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西日本土木株式会社
建設業

大分県豊後高田市新地1071番地

創業80年!「地域未来牽引企業」として、皆さまの暮らしの「いつも」を支える仕事をするためには、従業員ひとり一人が心身ともに健康であることが重要と考え「働き方改革」を推進し、完全週休2日制の導入に向けて、スマホやPC、静脈認証で出退勤の打刻をする勤怠システムで残業管理をしています。また、働きやすい職場環境を目指し、豊後高田本社と大分本社の2拠点に本社を置き働く場所を選択できるようになりました。さらに安全最優先の企業風土の構築と維持・向上に努めて、BCP(事業継続計画)を策定し、安否確認システムを導入し災害に備えております。

法人名
西日本土木株式会社
本社所在地
〒879-0627 大分県豊後高田市大分県豊後高田市新地1071番地
業務内容

当社は、主に土木・建築・砕石の3つの事業で総合的に暮らしの「いつも」を支える仕事をしています。土木事業は、創業以来培ってきた確かな技術を活かし身近にある道路や川、橋や斜面などの公共工事を行って、災害から地域を守り、安心して生活できる環境をつくります。建築事業は、学校や消防署などの公共施設から、工場・ビル・マンション・個人住宅まで、私たちの生活に欠かせないあらゆる建築物を手がけており、特に病院や福祉施設、こども園などを得意としています。砕石事業は、コンクリートやアスファルトや道路などの骨材としてインフラ整備に欠かせない原材料です。当社は大分・熊本・宮崎に計9か所の砕石所を有し、山を開発して、良質な原石を採取し、最終的には緑地に戻すという息の長い事業です。

従業員数
200名
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法人名
西日本土木株式会社
業種
建設業
事業内容

当社は、主に土木・建築・砕石の3つの事業で総合的に暮らしの「いつも」を支える仕事をしています。土木事業は、創業以来培ってきた確かな技術を活かし身近にある道路や川、橋や斜面などの公共工事を行って、災害から地域を守り、安心して生活できる環境をつくります。建築事業は、学校や消防署などの公共施設から、工場・ビル・マンション・個人住宅まで、私たちの生活に欠かせないあらゆる建築物を手がけており、特に病院や福祉施設、こども園などを得意としています。砕石事業は、コンクリートやアスファルトや道路などの骨材としてインフラ整備に欠かせない原材料です。当社は大分・熊本・宮崎に計9か所の砕石所を有し、山を開発して、良質な原石を採取し、最終的には緑地に戻すという息の長い事業です。

会社の特長

創業80年!「地域未来牽引企業」として、皆さまの暮らしの「いつも」を支える仕事をするためには、従業員ひとり一人が心身ともに健康であることが重要と考え「働き方改革」を推進し、完全週休2日制の導入に向けて、スマホやPC、静脈認証で出退勤の打刻をする勤怠システムで残業管理をしています。また、働きやすい職場環境を目指し、豊後高田本社と大分本社の2拠点に本社を置き働く場所を選択できるようになりました。さらに安全最優先の企業風土の構築と維持・向上に努めて、BCP(事業継続計画)を策定し、安否確認システムを導入し災害に備えております。

企業理念

〇お客様に大いなる感動を届け、先陣を駆けて、魅力溢れる社会基盤を創る
〇心温かなものづくりとサービズを提供し、躍動的な未来を創る
〇安全・安心・信頼を勝ちとり、自らが誇れる100年企業を創る

本社所在地
〒879-0627 大分県豊後高田市大分県豊後高田市新地1071番地
本社電話番号
0978-22-1131
設立年
昭和23年7月
資本金
7,200万円
代表
代表取締役社長 隈田 英樹
従業員数
200名
従業員の平均年齢
50歳
事業所所在地
〒870-1133
大分県大分市大分本社/大分県大分市大字宮崎416番地 西日本土木大分本社ビル6階
〒879-7302
大分県豊後大野市大分砕石所/大分県豊後大野市犬飼町久原1710番地
〒879-0511
大分県宇佐市宇佐砕石所/大分県宇佐市大字山袋623
〒873-0524
大分県国東市国東砕石所/大分県国東市国東町横手6764番地
関連会社

朝日興産株式会社、九州アスコン株式会社、株式会社田北電機製作所、有限会社豊栄運輸、九豊コンサルタント株式会社、クマダ商事株式会社、グリーンファーム大分株式会社
クボタ不動産建設株式会社

主要取引先

官公庁、医療法人、介護施設、前田道路、日本道路、大林道路

企業サイト
https://nnh.co.jp/

直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数

新卒採用者数 離職者数
昨年度30
一昨年度74
一昨昨年度82

直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数

男性 女性
昨年度30
一昨年度61
一昨昨年度71
平均勤続年数
12年
研修の有無および内容
新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、営業向け研修、ハラスメント研修、メンタルヘルス研修
自己啓発支援の有無および内容
メンター制度の有無および内容
メンター制度(新入社員入社後2年間)有り 年の近い先輩社員が、仕事からプライベートの悩み事まで対応してくれ不安や不満を解消できます。
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
社内検定等の有無および内容
前年度の月平均所定労働外時間の実績
16.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.5日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

男性 女性
対象者数32
取得者数02

役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合

役員に占める女性の割合 管理的地位にある者に占める女性の割合
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