懇親会や社内イベントなどの社員同士の交流の機会があり、アットホームな雰囲気に溢れています。また、建設業では新しい取組みとして、工事部内にチーム制度を設け、社員全員が年間100日の休日を消化できる仕組作りを行っています。働き方改革への挑戦として、有給休暇取得にも積極的です。技術力の向上・継承の為、定期的な勉強会を行い、学部学科問わず1から学べる環境があります。社員にやさしい環境づくりを心がけ、100年企業を目指します!
- 法人名
- 三光建設工業株式会社
- 本社所在地
- 〒870-0938 大分県大分県別府市末広町4番5号
- 業務内容
弊社は地域密着型の総合建設会社です。大分市・別府市を中心に大きなビル・マンションから公共施設、そしてマイホームに至るまで、お客様の夢を叶える為の設計及び施工管理を主に行っています。経営理念に則り今年66周年を迎えました。日々明るく楽しく、未来に残るものづくりの醍醐味を体感できる職場です。「正直に良い仕事をする」をモットーに、時代の変化やニーズに柔軟に対応しお客様と共に発展する企業へと社員一体で挑戦を続けていきます!
- 従業員数
- 28名
- 法人名
- 三光建設工業株式会社
- 業種
- 建設業
- 事業内容
弊社は地域密着型の総合建設会社です。大分市・別府市を中心に大きなビル・マンションから公共施設、そしてマイホームに至るまで、お客様の夢を叶える為の設計及び施工管理を主に行っています。経営理念に則り今年66周年を迎えました。日々明るく楽しく、未来に残るものづくりの醍醐味を体感できる職場です。「正直に良い仕事をする」をモットーに、時代の変化やニーズに柔軟に対応しお客様と共に発展する企業へと社員一体で挑戦を続けていきます!
- 会社の特長
懇親会や社内イベントなどの社員同士の交流の機会があり、アットホームな雰囲気に溢れています。また、建設業では新しい取組みとして、工事部内にチーム制度を設け、社員全員が年間100日の休日を消化できる仕組作りを行っています。働き方改革への挑戦として、有給休暇取得にも積極的です。技術力の向上・継承の為、定期的な勉強会を行い、学部学科問わず1から学べる環境があります。社員にやさしい環境づくりを心がけ、100年企業を目指します!
- 企業理念
一、 私達は、建設業を通じて地域社会になくてはならない会社を目指します。
二、 私達は、自己研鑽を行い、お客様に「喜んで頂ける建物やサービス」を提供します。
三、 我が社は、社員と協力会社、その家族の笑顔を絶やさない、安心・安全な会社を追求します。
- 本社所在地
- 〒870-0938 大分県大分県別府市末広町4番5号
- 本社電話番号
- 0977-24-2424
- 設立年
- 1955年
- 資本金
- 5,000万円
- 代表
- 代表取締役社長 北村秀敏
- 従業員数
- 28名
- 従業員の平均年齢
- 42歳
- 事業所所在地
- 〒874-0938大分県別府市末広町4番5号
- 関連会社
無
- 主要取引先
無
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 3 | 0 |
一昨年度 | 1 | 0 |
一昨昨年度 | 1 | 1 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 3 | 0 |
一昨年度 | 1 | 0 |
一昨昨年度 | 0 | 1 |
- 平均勤続年数
- 11.6年
- 研修の有無および内容
- 新入社員研修、管理職研修他 ※入社後は一定期間マナーや社内規則、パソコン(エクセル・ワード・JWなど)の研修を行います。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 業務に資するとして会社が認めた資格について取得後手当あり
- メンター制度の有無および内容
- 無
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 20時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 5.3/16.4日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 0 | 0 |
取得者数 | 0 | 0 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
0 | 8% |