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【九州】を拠点に、大規模・全国展開のシステムを構築！
当社は、日本製鉄（株）のシステム部門から生まれた【九州】に拠点を置くSI企業です。
日本製鉄殿向けのシステム開発で長年培った技術・ノウハウを元に 【全国の大学】【銀行】【官公庁】を始めとする様々な業種のお客様に対して、コンサルティングから企画、設計、開発、運用、保守に至るシステム・ライフサイクル をトータルで手掛けています。
- 法人名
- 日鉄ソリューションズ九州株式会社
- 本社所在地
- 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-7 シティ21ビル6F
- 業務内容
◆システム構築～運用・保守まで、お客様の課題解決に最初から最後まで責任を持って関わる「ITトータル・ソリューション」を大規模、全国規模で手掛けています。
◆製造（鉄鋼等）、流通・サービス（ネット・メディアサービス／小売り等）、学校教育（CampusSquareを軸とした大学ソリューション）、金融（市場／経営管理系）、公共（官公庁／科学技術等）とあらゆる業種のお客様をITで支え、ビジネスの拡大に貢献しています。
- 従業員数
- 555人（2023年3月期実績）
- 法人名
- 日鉄ソリューションズ九州株式会社
- 業種
- 情報通信業
- 事業内容
◆システム構築～運用・保守まで、お客様の課題解決に最初から最後まで責任を持って関わる「ITトータル・ソリューション」を大規模、全国規模で手掛けています。
◆製造（鉄鋼等）、流通・サービス（ネット・メディアサービス／小売り等）、学校教育（CampusSquareを軸とした大学ソリューション）、金融（市場／経営管理系）、公共（官公庁／科学技術等）とあらゆる業種のお客様をITで支え、ビジネスの拡大に貢献しています。
- 会社の特長
【九州】を拠点に、大規模・全国展開のシステムを構築！
当社は、日本製鉄（株）のシステム部門から生まれた【九州】に拠点を置くSI企業です。
日本製鉄殿向けのシステム開発で長年培った技術・ノウハウを元に 【全国の大学】【銀行】【官公庁】を始めとする様々な業種のお客様に対して、コンサルティングから企画、設計、開発、運用、保守に至るシステム・ライフサイクル をトータルで手掛けています。
- 企業理念
＜創造＞新しい価値を創造します。
＜信頼＞お客様の信頼を不動のものにします。
＜成長＞高い成長を求め挑戦し続けます。
- 本社所在地
- 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-7 シティ21ビル6F
- 本社電話番号
- 092-471-2022
- 設立年
- 1995年
- 資本金
- 9,000万円
- 代表
- 代表取締役社長 北沢 聖
- 従業員数
- 555人（2023年3月期実績）
- 従業員の平均年齢
- 43.1歳
- 事業所所在地
- 〒870-0902大分県大分市西ﾉ洲1番地 管理センター1F〒804-0001福岡県北九州市戸畑区飛幡町2番2号〒743-0063山口県光市島田3434
- 関連会社
日鉄ソリューションズ株式会社
日鉄ソリューションズ北海道株式会社
日鉄ソリューションズ東日本株式会社
日鉄ソリューションズ中部株式会社
日鉄ソリューションズ関西株式会社
日鉄ソリューションズビズテック株式会社
NSSLCサービス株式会社
株式会社ネットワークバリューコンポネンツ
NSフィナンシャルマネジメントコンサルティング株式会社
株式会社金融エンジニアリング・グループ
株式会社Act.
エヌシーアイ総合システム株式会社
日鉄日立システムソリューションズ株式会社
日鉄軟件(上海)有限公司
NS Solutions Asia Pacific Pte.Ltd.
Thai NS Solutions Co., Ltd.
PT.NSSOL SYSTEMS INDONESIA
PT.SAKURA SYSTEM SOLUTIONS
NS Solutions USA Corporation
NS Solutions IT Consulting Europe Ltd.
- 主要取引先
日本製鉄、日鉄ソリューションズ 他 各大学様、大手企業様
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 17 | 0 |
| 一昨年度 | 20 | 0 |
| 一昨昨年度 | 17 | 2 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 15 | 7 |
| 一昨年度 | 9 | 8 |
| 一昨昨年度 | 12 | 8 |
- 平均勤続年数
- 10.9年
- 研修の有無および内容
- あり：◇豊富な研修メニュー 九州NSソリューションズでは、日鉄ソリューションズグループ合同による研修や教育プログラムを通じて、 社員の成長を支援しています。 ・新入社員研修 入社時に約4～5カ月間にわたって新人研修を行い、実務において自立的に働ける ようになるための土台作りを行います。 社会人としてのビジネス基礎から始まり、SEとして必要なITスキルの基礎をカバー しています。 ・技術研修 業務で必要な各種技術を習得する場合、社外研修受講・通信教育受講などを会社 としてバックアップしています。 ◇キャリアパスを見据えた育成施策 ・若手育成施策 ＜入社1年目から3年目＞までは、＜若手育成期間＞として、若手本人の志向性や 目標を確認した上で、 若手育成計画の作成、実績のフォローを行います。 学生時代に情報が専門でないメンバーも、強力なバックアップで安心です！
- 自己啓発支援の有無および内容
- あり：【資格取得奨励制度】 各種資格取得を奨励し、社員のスキルアップを支援します。 対象資格は情報処理技術者試験からベンダー系の資格まで様々です。 情報処理技術者資格については、入社前に取得済の場合も奨励金を支給します！！ 【英語検定受験料補助制度】 TOEIC、CASECの受験料を補助します。（年1回上限） 英語力強化に役立てることができます。
- メンター制度の有無および内容
- あり：【コーチャー制度】 直属上司以外に年の近い先輩社員をコーチャー（指導員）として付け、 業務のことに限らず、生活面のことなども気軽に相談できる環境を整えています。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- キャリアコンサルティング制度 あり：【若手育成三者面談】 入社後3年間を若手育成期間とし、育成期間卒業の4年目まで キャリアカウンセラー、上司、本人との三者面談を年1回行っています。 専門のキャリアカウンセラーのアドバイスを取り入れることで、 自身のキャリアデザインに役立てることができます。
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 17.9時間（2020年度実績）
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 15日（2020年度実績）
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 11人（2020年度実績） | 4人（2020年度実績） |
| 取得者数 | 3人（2020年度実績） | 4人（2020年度実績） |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 0％ | 4.4％ |