シール・ラベル印刷では西日本屈指の生産量を誇ります。
2020年には世界ラベルコンテストで世界一に輝き、技能五輪(印刷部門)でも日本代表者が誕生、世界レベルの印刷技術を有しています。
近年は環境配慮製品の提案や本社工場におけるカーボンゼロ達成、企業主導型保育園の運営(本社のみ)などSDGsにも積極的に取り組んでおり、テレビや新聞で紹介される機会も増えてきました。これからもお客さまはもとより、従業員や地域の方々からも支持される会社を目指しています。
現在、グループ全体で36期連続増収を達成しています!
安定企業に長く勤めたい方にピッタリの職場です。
- 法人名
- 株式会社丸信
- 本社所在地
- 〒839-0813 福岡県久留米市山川市ノ上町7-20
- 業務内容
当社は、シール・ラベル・パッケージ印刷加工事業と包装資材販売事業を柱とする“トータルパッケージカンパニー”です。
主に食品メーカーや酒造会社や食品スーパー、飲食店をお客さまとして、主力事業以外にも多様な付加サービスを展開しています。
例えば、専属デザイナーよるデザイン提案、専属カメラマンによる食品撮影、製品化した後の通販支援・販促支援や、衛生用品・衛生サービスの提供、人材不足を解消するための採用支援などなど!
食品業界のコンサルティングファームを目指し、お客さまのお困りごとを解決するさまざまなサービス・ソリューションの開発・提供にも力を入れています。
- 従業員数
- 450名(2021年4月1日現在)
- 法人名
- 株式会社丸信
- 業種
- 製造業
- 事業内容
当社は、シール・ラベル・パッケージ印刷加工事業と包装資材販売事業を柱とする“トータルパッケージカンパニー”です。
主に食品メーカーや酒造会社や食品スーパー、飲食店をお客さまとして、主力事業以外にも多様な付加サービスを展開しています。
例えば、専属デザイナーよるデザイン提案、専属カメラマンによる食品撮影、製品化した後の通販支援・販促支援や、衛生用品・衛生サービスの提供、人材不足を解消するための採用支援などなど!
食品業界のコンサルティングファームを目指し、お客さまのお困りごとを解決するさまざまなサービス・ソリューションの開発・提供にも力を入れています。
- 会社の特長
シール・ラベル印刷では西日本屈指の生産量を誇ります。
2020年には世界ラベルコンテストで世界一に輝き、技能五輪(印刷部門)でも日本代表者が誕生、世界レベルの印刷技術を有しています。近年は環境配慮製品の提案や本社工場におけるカーボンゼロ達成、企業主導型保育園の運営(本社のみ)などSDGsにも積極的に取り組んでおり、テレビや新聞で紹介される機会も増えてきました。これからもお客さまはもとより、従業員や地域の方々からも支持される会社を目指しています。
現在、グループ全体で36期連続増収を達成しています!
安定企業に長く勤めたい方にピッタリの職場です。
- 企業理念
私たちは、お取引いただくお得意様に深く感謝し、
最適な資材をタイムリーに提供して、お得意様の業績向上に貢献します
- 本社所在地
- 〒839-0813 福岡県久留米市山川市ノ上町7-20
- 本社電話番号
- 0942-43-6621
- 設立年
- 1968年
- 資本金
- 4,500万円
- 代表
- 代表取締役社長・平木洋二
- 従業員数
- 450名(2021年4月1日現在)
- 従業員の平均年齢
- 39.6歳
- 事業所所在地
- 〒839-0813福岡県久留米市山川市ノ上町7-20〒870-1132大分県大分市大字光吉909-1 第6大分ユースコーポ102
- 関連会社
株式会社 丸信ホールディングス
株式会社 清水盛光堂
有限会社 はし萬商店
松栄美術印刷株式会社
- 主要取引先
食品メーカー、小売店
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 9 | 0 |
一昨年度 | 8 | 0 |
一昨昨年度 | 10 | 4 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 5 | 4 |
一昨年度 | 3 | 5 |
一昨昨年度 | 1 | 9 |
- 平均勤続年数
- 12.1年
- 研修の有無および内容
- 研修あり。 ご入社後、2週間~1ヵ月程福岡県久留米市本社にて実施します。 印刷物の基礎知識や、丸信の強みなど専門部署が丁寧にレクチャーします!
- 自己啓発支援の有無および内容
- ◆資格取得支援制度 カラーコーディネート、食品表示検定、簿記、TOEICなどの資格取得が可能。資格取得までにかかった費用は会社で負担します。取得後にはお祝金や資格手当が支給されるものもあります。 ◆5%ルール 月間の労働時間の5%(およそ8時間)を、業務に役立てられる知識UPや能力向上のための時間に充て、自分の興味のある分野について学ぶものです。
- メンター制度の有無および内容
- 制度あり ◆チューター制度 内定~入社前、新入社員時、2~3年目の若手社員時と、それぞれ仕事の悩み等を気軽に相談できる先輩社員が「チューター」となってサポート。少しでも不安を解消し、活き活きと仕事に取り組んでいただけるような体制を整えています。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 制度あり 定期的な上司との面談あり。
- 社内検定等の有無および内容
- 制度あり プライバシーマーク取得の為、社内でセミナーを受講後、試験を受けて頂きます。
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 7.2時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 11.0日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 0 | 9 |
取得者数 | 0 | 9 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
1.0% | 1.0% |