『お客様にとって必要な存在になる』を経営理念とし、公共土木工事を主体に、河川の維持改修工事を得意とする総合建設会社です。その技術力は高い評価を受け、国土交通省から11年連続17回の工事表彰を受賞しています。高品質な工事を施工するため、国土交通省が推進するI-Constructionにいち早く取り組み、工事現場において若手技術者を中心にGNSS(衛星測位システム)や3D-CADを駆使したICT(情報通信技術)施工を行い、国土交通省からI-Con賞を2年連続受賞!また、完全週休2日制(土日)に加え、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇など休日休暇もしっかり取る事ができ、仕事もプライベートも充実できる会社です!
- 法人名
- 株式会社川原建設
- 本社所在地
- 〒871-0434 大分県中津市耶馬溪町大字樋山路38番地
- 業務内容
国土交通省、大分県、中津市、日田市等を主な取引先に 公共土木工事を主とする総合建設会社です。
本社付近を流れている山国川は、耶馬日田英彦山国定公園に属しており、奇岩怪石が連なる景観を保全するため、河川の改修や管理など厳しく規制されています。
当社は、この耶馬渓の景観を守るべく技術を磨き続けてきました。
その技術力は高い評価を受け、優良工事業者として国土交通省や大分県から数々の表彰を受賞しています。
- 従業員数
- 47
- 法人名
- 株式会社川原建設
- 業種
- 建設業
- 事業内容
国土交通省、大分県、中津市、日田市等を主な取引先に 公共土木工事を主とする総合建設会社です。
本社付近を流れている山国川は、耶馬日田英彦山国定公園に属しており、奇岩怪石が連なる景観を保全するため、河川の改修や管理など厳しく規制されています。
当社は、この耶馬渓の景観を守るべく技術を磨き続けてきました。
その技術力は高い評価を受け、優良工事業者として国土交通省や大分県から数々の表彰を受賞しています。
- 会社の特長
『お客様にとって必要な存在になる』を経営理念とし、公共土木工事を主体に、河川の維持改修工事を得意とする総合建設会社です。その技術力は高い評価を受け、国土交通省から11年連続17回の工事表彰を受賞しています。高品質な工事を施工するため、国土交通省が推進するI-Constructionにいち早く取り組み、工事現場において若手技術者を中心にGNSS(衛星測位システム)や3D-CADを駆使したICT(情報通信技術)施工を行い、国土交通省からI-Con賞を2年連続受賞!また、完全週休2日制(土日)に加え、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇など休日休暇もしっかり取る事ができ、仕事もプライベートも充実できる会社です!
- 企業理念
「お客様にとって必要な存在になる」
・私達は、明るく住みやすい社会をつくるため、私達しか持たない技術を活かし、より質の高い生活環境を創造していきます。
・私達は、お客様が何を求めているかを探り、解決方法を提案し、お客様が満足する商品を提供するため、常に進化し続けます。
- 本社所在地
- 〒871-0434 大分県中津市耶馬溪町大字樋山路38番地
- 本社電話番号
- 0979-56-2004
- 設立年
- 1980年1月7日
- 資本金
- 3,000万円
- 代表
- 代表取締役 川原 修幸
- 従業員数
- 47
- 従業員の平均年齢
- 45.1歳
- 事業所所在地
- 〒877-0081大分県日田市大字渡里字後ノ迫392-1〒870-0938大分県大分市今津留1丁目
- 関連会社
無
- 主要取引先
国土交通省、大分県、中津市、日田市等
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 2 | 0 |
一昨年度 | 3 | 0 |
一昨昨年度 | 1 | 1 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 2 | 0 |
一昨年度 | 3 | 0 |
一昨昨年度 | 0 | 1 |
- 平均勤続年数
- 9.1年(毎年新入社員入社の為、平均勤続年数が短くなっております)
- 研修の有無および内容
- 当社では、技術の継承者である新人教育については特に力を入れており、入社時から時間軸を設定し、どの期間にどのようなスキルを習得することが必要かの道筋を示した弊社独自の教育システムと運用ルールにより、OJT(現場教育)とOff-JT(集合教育)とを組み合わせながら効果的に教育育成を行い、十年かけて一人前の技術者に育てることを目標に全社を挙げて取り組んでいます。 入社後にビジネスマナー研修、測量実習、CAD及び施工管理ソフトの操作等社会人や土木施工に関する基礎的な知識を習得するための研修を実施します。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 資格等取得支援制度として「自己啓発による各種資格取得制度」を設けています。社員各自の自発的な発意により、研修や資格等の受講・受験が行え、それにかかる費用は原則全額会社負担とする制度です。 国家資格等を取得した場合は、その努力を讃え「資格取得報奨金」を支給し、社員全員に披露しています。
- メンター制度の有無および内容
- 無
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 15時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 7日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 0 | 0 |
取得者数 | 0 | 0 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
33% | 16.7% |