2021年（令和３年）1月２８日（木曜日）の大分合同新聞に掲載された記事をご紹介いたします。

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「会社とは従業員がいてこそであり、従業員が心身共に健康でいる事は会社が発展していくために必要不可欠である」

この考えから、明和プラント工業は従業員が生き生きと働けるような職場環境を目指し現在様々な取組を行っております。

＜健康に関する主な取組＞

●全従業員の定期健康診断受診、再検査など有所見者に対して個別の受診勧奨

●定期健康診断結果のＢＭＩ指数が前年度より改善されていた場合、生活改善維持手当金を支給

●卒煙支援（詳細はこちらの記事をご覧ください）

●スポーツジム利用入会金費用補助

●定期的な従業員への健康アンケートと、その結果を踏まえたフィードバックセミナーの開催

その他、実際に病気にかかってしまった場合などは、入院費用の実費補償型保険加入制度や

業務外での怪我も補償する手術・入院・通院保険加入制度、

私生活を充実させるための有給休暇取得促進や、男性社員の育休推奨なども行っており、

今後も従業員の健康保持・増進、そして公私ともに充実した生活を送れるような環境づくりに取り組んでいきます。

掲載誌：大分合同新聞
掲載日：2021年(令和3年)1月28日(木曜日)