求人をさがす社会福祉法人 安岐の郷
- 職種
- 介護職員・ヘルパー
- 勤務地
- 国東市 原則として新規採用者については特別養護老人ホーム鈴鳴荘（安岐町）もしくは特別養護老人ホームむさし苑（武蔵町）に配属予定 国東市内の養護老人ホーム松寿園（国東町）、朝来サポートセンター鈴鳴荘（安岐町）を含む人事異動あり。 住所等の詳細については当法人公式ホームページをご参照ください。
- 勤務時間
- シフト制 7：00～21：00の内8時間勤務（休憩60分）
【例】8：00～17：00（休憩60分）
夜勤は17：00～翌9：00（休憩120分）
- 給与
- 基本給146,900円～185,000円（左記金額には前歴換算を含む）
業務手当：12,000円／月
ベースアップ等支援手当：5,500円/月
ベースアップ等支援手当の調整金を2月に支払予定(見込額27,600円)
介護職員等特定処遇改善手当あり 年１回一時金で支給該当者に支給する手当は以下のとおり
夜勤手当：8,000円/回（週1回程度の月4~5回）
資格手当：資格に応じて2,000円～15,000円/月（例：介護福祉士は10,000円/月）
その他 通勤手当、住居手当、奨学手当、役職手当
- 職種
- 介護職員・ヘルパー
- 勤務地
- 国東市 原則として新規採用者については特別養護老人ホーム鈴鳴荘（安岐町）もしくは特別養護老人ホームむさし苑（武蔵町）に配属予定 国東市内の養護老人ホーム松寿園（国東町）、朝来サポートセンター鈴鳴荘（安岐町）を含む人事異動あり。 住所等の詳細については当法人公式ホームページをご参照ください。
- 勤務時間
- シフト制 7：00～21：00の内8時間勤務（休憩60分）
【例】8：00～17：00（休憩60分）
夜勤は17：00～翌9：00（休憩120分）
- 給与
- 基本給146,900円～185,000円（左記金額には前歴換算を含む）
業務手当：12,000円／月
ベースアップ等支援手当：5,500円/月
ベースアップ等支援手当の調整金を2月に支払予定(見込額27,600円)
介護職員等特定処遇改善手当あり 年１回一時金で支給該当者に支給する手当は以下のとおり
夜勤手当：8,000円/回（週1回程度の月4~5回）
資格手当：資格に応じて2,000円～15,000円/月（例：介護福祉士は10,000円/月）
その他 通勤手当、住居手当、奨学手当、役職手当
- 仕事内容
高齢者施設におけるご利用者の介護業務全般
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
なし
- 転勤の有無
- 有り
- 試用期間
6ヶ月
- 応募資格
なし
- 採用予定数
2
- 前年採用実績数
0
- 応募について
はじめに書類選考を行いますので履歴書を提出いただきます。
郵送の場合は下記住所へ送付願います。
〒873-0222 大分県国東市安岐町下山口58番地
社会福祉法人 安岐の郷
担当 法人本部 髙橋直樹宛履歴書を持ち込みされる場合は、事前に法人本部直通電話0978-67-3710へご連絡下さい。（担当：法人本部 高橋直樹）
応募に関係するお問合せ全般は当法人公式ホームページの応募フォームをご利用下さい。
https://akinosato.com/publics/index/41/b_id=177/r_id=2/block_type_id=125/record_id=1/#block177-2
確認後にこちらから電話にてご連絡差し上げます。面接の実施は書類選考結果によります。
（新規学卒者の採用試験については、面接に加え、筆記試験で一般常識問題と作文）
- 提出書類
ハローワーク紹介状
履歴書
新規学卒者については成績証明書、卒業見込み証明書を履歴書を提出する際に添付すること。
- 休日・休暇
休暇は年間107日
その他 特別休暇制度あり
- 社会保険・労働保険
社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）
労働保険（雇用保険、労災保険）
- 昇給制度
あり
- 賞与制度
あり
- 退職金制度
あり
- 通勤交通費が支給される制度
通勤手当あり
当法人規程による金額を支給
- 定年制度
60歳定年
その後5年間（65歳まで）の継続雇用制度あり
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
大分大学、九州保健福祉大学、国東高校、大分高校
- 平均勤続年数
- 9.3年
- 従業員の平均年齢
- 52.7歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- 安心の育成プログラム（エルダー制）は入職後にマンツーマンで指導するので、無資格、未経験者の方も安心です。 感染症対策シーズンにて制限を設けておりますが、応募前に職場見学も可能ですのでお気軽にお問合せ下さい。 新規学卒者採用基準として、まずは人柄を重視しています。そして素直であること。謙虚であること。 これまでの学生生活で自分自身が努力してきたことを交えてご自身をPRして下さい。 中途採用基準も同様に人柄を重視しております。 スキルや資格については別途評価しておりますのでアピールをして下さい。 尚、当法人では、例え職種が違えども、正規職員としての社会人経験がある場合は、その前歴を評価した上で初任給へ反映させております。（左記を前歴換算と言う）
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 1 | 1 |
| 一昨年度 | 3 | 2 |
| 一昨昨年度 | 1 | 0 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 0 | 1 |
| 一昨年度 | 1 | 2 |
| 一昨昨年度 | 1 | 0 |
- 平均勤続年数
- 9.3年
- 研修の有無および内容
- あり より良い介護の実践ができるよう、内部研修の実施や外部研修にも積極的に参加して知識・技術の向上を目指しています。
- 自己啓発支援の有無および内容
- あり
- メンター制度の有無および内容
- あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 1.2時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8.4日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 0 | 2 |
| 取得者数 | 0 | 2 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 50.0% | 58.0% |