求人をさがす明和プラント工業株式会社
- 職種
- 電気工事従事者
- 勤務地
- 大分市 〒870-0902 大分県大分市大字西ノ洲１番地 日本製鉄株式会社 九州製鉄所大分地区構内
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩75分）
※同業他社の法定8時間に比べ、所定労働時間を７時間１５分と短めに設定しています。
※繁忙期を除けば、有給がとても取りやすい職場です。
- 給与
- 171,300円〜271,500円基本給：169,800円〜270,000円+工具手当：1,500円
【その他手当】
・住宅手当（１万４千～２万円）
・家族手当（１万円～）
・精皆勤手当（３千～６千円）
・役職手当（１万円～）
・車両手当（３千円）
・工事連絡者手当（平均月額３千円）
- 職種
- 電気工事従事者
- 勤務地
- 大分市 〒870-0902 大分県大分市大字西ノ洲１番地 日本製鉄株式会社 九州製鉄所大分地区構内
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩75分）
※同業他社の法定8時間に比べ、所定労働時間を７時間１５分と短めに設定しています。
※繁忙期を除けば、有給がとても取りやすい職場です。
- 給与
- 171,300円〜271,500円基本給：169,800円〜270,000円+工具手当：1,500円
【その他手当】
・住宅手当（１万４千～２万円）
・家族手当（１万円～）
・精皆勤手当（３千～６千円）
・役職手当（１万円～）
・車両手当（３千円）
・工事連絡者手当（平均月額３千円）
- 仕事内容
日本製鉄株式会社九州製鉄所大分地区の製鉄所構内にて
プラント工事に於ける電気部門の新設工事及びメンテナンス作業。具体的には、電気品据付・配線・結線・配管・架台加工取付け・
光ケーブル端末処理・試運転調整など、特別高圧電気から
コンピューター制御装置まで幅広い分野での電気設備工事や
整備に従事してもらいます。※電気工事の経験さえあれば、プラントに関する経験でなくとも歓迎いたします。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無
- 転勤の有無
- 有り
- 試用期間
３ヵ月（試用期間中の労働条件：同条件）
- 応募資格
★電気工事の経験 必須（プラントに関する経験でなくとも電気工事経験者であれば可）
●第二種電気工事士 必須
●普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可） 必須
●８トン限定中型自動車免許 あれば尚可
- 採用予定数
1
- 前年採用実績数
0
- 応募について
ハローワーク経由で応募をお願い致します。
- 提出書類
ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書
- 休日・休暇
令和５年度年間休日数：１００日
日曜・祝日・第２、４土曜
夏期休暇（８月１４・１５日）
年末年始（１２月３０日～１月３日）
会社創立記念日（８月１日）
その他当社年間カレンダーによる休日有（年間休日数１００日前後）
有給慶弔休暇あり（本人結婚５日等）
- 社会保険・労働保険
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形貯蓄
- 昇給制度
有 (６月)
- 賞与制度
有 年2回（７月・１２月・業績により３月に決算賞与有）
- 退職金制度
有 勤続年数３年以上
退職金ポイント制で、国家資格取得者にはポイント加算があります。
- 通勤交通費が支給される制度
有 月額上限18,800円
- 定年制度
有 60歳（再雇用制度有 70歳まで）
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 喫煙室あり
- 過去に採用実績のある主な出身校名
・大分桜丘高等学校
・楊志館高等学校
・大分県立緒方工業高等学校
・大分県立鶴崎工業高等学校
・大分県立津久見高等学校
・大分県立高等技術専門校
- 平均勤続年数
- 19.8年（2023年3月末時点・正社員のみ）
- 従業員の平均年齢
- 37.9歳（正社員のみ/令和5年4月時点）
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- ●資格取得に関しての費用・日当、事前講習会参加への旅費・受講費を全額会社負担する等、社員のスキルアップに力を入れています。 ●R4年度有給消化率約90％・男性社員の育休推奨・健康診断時のＢＭＩ指数による生活改善維持手当金制度・疾病による入院時の実費補償型保険、２４時間障害保険の加入制度（任意）・卒煙支援・スポーツジム入会金支援など、社員の私生活や健康に配慮した環境構築にも取り組んでいます。 ●作業服・靴・工具等支給 ●駐車場有（無料） ●汚れた作業着を会社で洗える洗濯機・物干し台を完備 ●社員親睦会、社員旅行（３年に１回予定）有。（自由参加） ●職場見学(詰所と加工場のみ)可能 ●ＵＩＪターンの方、大歓迎です！ ★転勤範囲：広島県福山市営業所（転勤は本人の意思を尊重して決定します）
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 0 | 0 |
| 一昨年度 | 1 | 0 |
| 一昨昨年度 | 0 | 0 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 0 | 0 |
| 一昨年度 | 1 | 0 |
| 一昨昨年度 | 0 | 0 |
- 平均勤続年数
- 19.8年（2023年3月末時点・正社員のみ）
- 研修の有無および内容
- 入社後は新入社員向け研修や、仕事に必要な技能講習・特別教育、安全教育等の受講を外部教育機関にて行い、 研修終了後の現場では熟練の先輩たちが丁寧に指導いたします。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 資格取得に関する費用・日当はもちろん、国家資格（電気工事士等）試験前講習会参加への受講費・旅費も会社負担し、社員のスキルアップをサポートいたします。 中型免許取得費用補助金有。
- メンター制度の有無および内容
- 先輩社員が一名メンターとして任命され、新入社員をサポートします。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 年２回の人事考課の際に個人別実行計画書を提出してもらい、自身の目標の明確化を行います。 年１回以上、上司との面談有。(希望者は随時面談可能）
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 16.0時間（正社員のみ）
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 17.2日（正社員のみ） 年平均取得率：89.9%
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 0 | 0 |
| 取得者数 | 0 | 0 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 0.33 | 0 |