- 職種
- Webサービス系エンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 大分本社
- 勤務時間
- 9:00~18:00
フルフレックスタイム制度(3ヶ月単位)※残業は月平均10時間以下
- 給与
- 年収300~600万
- 職種
- Webサービス系エンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 大分本社
- 勤務時間
- 9:00~18:00
フルフレックスタイム制度(3ヶ月単位)※残業は月平均10時間以下
- 給与
- 年収300~600万
- 仕事内容
1.業務内容
受託開発(自社内開発)において、上流工程をメインに担当いただきます。
生産管理、販売管理、会計システム等をはじめとし、様々な業種の開発に携わっていただくことが可能です。2.今回のポジションの魅力
①スキルアップできる環境
・プライム案件が多くお客様のニーズを直にヒアリングできる
・PM/PLにチャレンジできる
・上流から下流まで一気通貫で経験できる
・セミナー参加補助手当、資格取得補助手当などスキルアップを後押しする制度あり②長期就業可能な環境
・残業時間が月平均10時間以下
・フルフレックスタイム制度(3か月単位)
・正社員時短勤務OK
・有給取得率が高い
・U・Iターン多数
・本社が大分駅から徒歩2分
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
なし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
3~12ヶ月
- 応募資格
応募資格(必須)
・開発経験を3年以上お持ちの方応募資格(歓迎)
・顧客折衝が得意な方
・PM/PLの経験をお持ちの方
・要件定義、基本設計の経験をお持ちの方
・Java、C#、いずれかの言語での開発経験をお持ちの方
・開発見積もりができる方
- 採用予定数
2名以上
- 前年採用実績数
2名
- 応募について
メールアドレス:jinji@zynas.co.jp
担当者:人事部 宮本
- 提出書類
・履歴書
・職務経歴書
- 休日・休暇
年間休日121日
・土曜・日曜
・祝日
・出産・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社初年度10日、2年目15日、3年目以降20日)
- 社会保険・労働保険
社会保険完備
- 昇給制度
昇給年2回
※業績による
- 賞与制度
賞与年2回
※業績による
- 退職金制度
勤続3年以上の方が対象
- 通勤交通費が支給される制度
公共交通機関を利用して通勤する方に関しては、と会社が認めた経路の1ヵ月(分)の定期券代を支給します。
自動車、バイク、自転車、徒歩通勤者に関しては、当社規定に基づき支給します。
- 定年制度
社員の定年は満 65 歳とし 65 歳の誕生日の前日の属する月の末日をもって、自然退職とします。
(ただし、会社が必要と認めたときは、嘱託として再雇用あり)
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
<大学院>
国際大学
<大学>
茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、尾道市立大学、鹿児島大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、神戸親和女子大学、國學院大學、駒澤大学、首都大学東京、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東洋大学、同志社大学、長崎国際大学、西日本工業大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、広島大学、広島経済大学、福岡工業大学、宮城大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、大分経理専門学校、大分県立工科短期大学校、大分工業高等専門学校、大妻女子大学短期大学部、KCS福岡情報専門学校、下関文化産業専門学校、自由が丘産能短期大学、総合技術工学院、福岡工業専門学校、福岡女子短期大学、福岡デザイン&テクノロジー専門学校、別府大学短期大学部
<その他>
山口東京理科大学、鮮文大学、中津コンピュータカレッジ、昴学園総合専門学校、Grossmont Community College、コンピューター総合学院 HAL、九州電子計算機専門学校、朝日コンピュータスクール、エディスパソコン学院
- 平均勤続年数
- 6.9年
- 従業員の平均年齢
- 39歳
- 留学生採用実績の有無
- 有り
- PR
- =========== 今回のポジション =========== 受託開発の案件を中心に上流工程(企画提案・要件定義・基本設計・詳細設計)に携わっていただきます。 さまざまな業界、規模のお客様がいらっしゃるため、幅広い業務知識及び技術面のスキルアップを図ることが可能です。 ★この仕事の魅力★ ・システム開発の最上流工程である企画提案から携わることができるためビジネス理解力、顧客折衝力を磨くことができます。 ・自社内開発であるためメンバーと密にコミュニケーションをとりながら開発を進めることができます。 ・案件によってはPL/PMポジションを担当することもあるため、マネジメントすきるを磨くことができます。 =========== キャリアパス =========== システムエンジニアとして経験を積まれた後は、以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・PM、PLとして様々な案件を牽引いただく。 ・自社プロダクトの開発に携わっていただく。 ・先端技術(AIやIOT、ドローン、量子コンピュータなど)を活用した自社サービスに携わっていただく。 など スキルアップのための制度としては、年2回の人事評価を通したフィードバック、社内勉強会の開催、書籍購入補助などを設けています。 =========== 働く環境について =========== 仕事で力を発揮するためには生活面の充実が欠かせないと考えており、残業は月平均10時間以下とワークライフバランスを実現しやすい環境となっています。 直近では4月にフルフレックスタイム制度(3ヶ月単位)を導入し、一人一人が裁量を持って働くことができる環境を整えています。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 4 | 0 |
一昨年度 | 6 | 3 |
一昨昨年度 | 6 | 0 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 3 | 1 |
一昨年度 | 6 | 0 |
一昨昨年度 | 5 | 1 |
- 平均勤続年数
- 6.9年
- 研修の有無および内容
- ビジネスマナー研修、実務研修、OJTによる教育体制ほか
- 自己啓発支援の有無および内容
- 資格報奨金制度、書籍購入補助(年2冊)、
- メンター制度の有無および内容
- 無
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- キャリアカウンセラーによる面談(新入社員は入社後、その他希望する社員は随時)
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 8.5時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 11.0日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 2 | 5 |
取得者数 | 2 | 5 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
0.0% | 23.5% |