求人をさがす社会福祉法人みずほ厚生センター
- 職種
- 医療・介護・福祉その他
- 勤務地
- 臼杵市 法人本部：大分県臼杵市大字江無田1119番地の5 就業場所は、臼杵市内にある各事業所
- 勤務時間
- 各事業所の勤務シフトによります。
- 給与
- 【基本給】
＊有資格
短大・専門卒：170,000円 専門３卒：175,000円 大卒：185,000円
＊無資格
短大・専門卒：165,000円 専門３卒：170,000円 大卒：180,000円
【低額的に支払われる手当】
＊夜間勤務手当：9,000円／1回（加算含む）
＊特定処遇改善手当：14,000円／月
【諸手当】
＊住居手当：20,000円／月（上限）
＊扶養手当：5,000円／月（1人につき）
- 職種
- 医療・介護・福祉その他
- 勤務地
- 臼杵市 法人本部：大分県臼杵市大字江無田1119番地の5 就業場所は、臼杵市内にある各事業所
- 勤務時間
- 各事業所の勤務シフトによります。
- 給与
- 【基本給】
＊有資格
短大・専門卒：170,000円 専門３卒：175,000円 大卒：185,000円
＊無資格
短大・専門卒：165,000円 専門３卒：170,000円 大卒：180,000円
【低額的に支払われる手当】
＊夜間勤務手当：9,000円／1回（加算含む）
＊特定処遇改善手当：14,000円／月
【諸手当】
＊住居手当：20,000円／月（上限）
＊扶養手当：5,000円／月（1人につき）
- 仕事内容
・要介護高齢者の日常生活介護（食事・排泄・入浴等の介護）
・高齢者の介護予防（自立支援、認知症予防等）
・障がい児の療育、学習支援等
・障がい者の日常生活支援（日中・夜間活動、余暇等の支援）
・障がい者の就労支援（一般就労に向けた支援、生産活動、就労意欲向上の支援等）
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
3ヶ月
- 応募資格
不問
- 採用予定数
9名
- 前年採用実績数
7名
- 応募について
お問合せ先
〒875-0051 大分県臼杵市大字江無田1600番地の5
☎0972-63-6692（担当：髙橋）
応募は、必要書類をお問合せ先住所に郵送または持参して下さい。
- 提出書類
履歴書
卒業見込証明書
成績証明書
- 休日・休暇
4週8休
年間休日 109日
- 社会保険・労働保険
雇用 労災 健康 厚生 財形
- 昇給制度
有
昨年度の昇給率は、平均：1.34％
- 賞与制度
有（前年度の実績）
1年目は、夏：50,000円、冬：基本給の2ヶ月
2年目以降は、夏：基本給の1.9ヶ月、冬：基本給の2ヶ月
- 退職金制度
有
勤続3年以上が対象となります。
- 通勤交通費が支給される制度
通勤手当として、片道5km以上が対象
月：15,000円（上限）
- 定年制度
定年60歳
継続雇用65歳（最大70歳まで：条件有）
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
大分大学・別府大学・日本文理大学・熊本学園大学・長崎県立大学・西九州大学・筑紫女学院大学・久留米大学・九州女子大学・九州国際大学・日本福祉大学・淑徳大学・東洋大学・創価大学・別府大学短期大学部・別府溝部学園短期大学・大分短期大学・中村学園短期大学
- 平均勤続年数
- 9年
- 従業員の平均年齢
- 45歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- 障がい児・者、の療育・支援や高齢者の自立支援・介護を提供する総合福祉施設として、法人設立から５９年目を迎え、地域に根差した活動を行っています。「一人ひとりの尊厳を守り、『共育・共生』の地域づくりに貢献する」という経営理念にあるあるべき姿を求め、ご利用者の幸せの実現とパートナー（職員）自身の成長が実感できるように支援しています。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 4人 | 0人 |
| 一昨年度 | 6人 | 2人 |
| 一昨昨年度 | 2人 | 0人 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 3人 | 1人 |
| 一昨年度 | 2人 | 4人 |
| 一昨昨年度 | 1人 | 1人 |
- 平均勤続年数
- 9年
- 研修の有無および内容
- 有 研修委員会が策定した研修プログラムや事業所ごとの研修カリキュラムがあり、定期的 に受講しています。また。Off-JTとして、各種団体が主催する研修会にも参加しています。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 有 指定された資格を取得すると報奨金が支給されます。また、自己研鑽の為に必要な公休希望や年次有給休暇を優先的に取得できます。
- メンター制度の有無および内容
- 有 新人サポータ制度により、新規採用後1年間を通して、所属部署の中堅職員が、新人職員に対して、1対1の関係で指導育成及び支援を行い、新人職員の成長をサポートします。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 有 人事考課制度を導入しており、年に２回以上の育成面接を行っています。また、キャリアデザインを描くことで自己成長にもつながっています。
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 1.61時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 9.8日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 4 | 3 |
| 取得者数 | 1 | 3 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 0.0 | 26.3 |