求人をさがす- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 本社または取引先事業所内 □在宅勤務制度あり（適用条件あり/出社頻度はプロジェクトごとに調整）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
□フレックスタイム制度あり（適用条件あり/コアタイム10:00～15:00）
- 給与
- ■基本給180,000～200,000円
□短大等卒：180,000円
□大学等卒：200,000円■各種手当
□職務手当：14,063～15,625（時間外勤務10H相当分・残業代に内包）
□住宅手当：0～10,000円
□家族手当：0～上限なし（扶養人数に応ず）
□資格手当：0～20,000円（保持資格および保持数に応ず）
□役職手当：0～50,000円
- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 本社または取引先事業所内 □在宅勤務制度あり（適用条件あり/出社頻度はプロジェクトごとに調整）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
□フレックスタイム制度あり（適用条件あり/コアタイム10:00～15:00）
- 給与
- ■基本給180,000～200,000円
□短大等卒：180,000円
□大学等卒：200,000円■各種手当
□職務手当：14,063～15,625（時間外勤務10H相当分・残業代に内包）
□住宅手当：0～10,000円
□家族手当：0～上限なし（扶養人数に応ず）
□資格手当：0～20,000円（保持資格および保持数に応ず）
□役職手当：0～50,000円
- 仕事内容
弊社は創立21年の大分地場IT企業です。幅広い分野におけるソフトウェア受託開発を主として行っています。
新入社員研修後は、開発業務を行いながらプログラマー・システムエンジニアに必要な技術や業務ノウハウを学び
将来的には、要件定義からお客様への導入教育まで一貫して手掛けるプロジェクトリーダーとして活躍してして頂きます。□Web系システム開発
□業務系・制御系システム開発
□スマートフォンアプリケーション開発
□組込ソフトウェア開発■開発環境
□言語：C＃、PHP、JavaScript、Python、Swift、Java、Kotlin、C、C++、Ruby 等
□FW：.Net Framework、Laravel、symfony、Ruby on rails 等
□OS：Windows、Android、Linux、iOS 等
□DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL 等
□その他：AWS 等
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
雇用期間の定めなし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
６ヶ月（労働条件の変更なし）
- 応募資格
2021年3月～2024年3月に大学（院）、高専、短大、専門学校等を卒業または卒業見込みの方
※既卒者の就労経験は不問
- 採用予定数
３
- 前年採用実績数
２
- 応募について
弊社ホームページのお問合せページからご連絡ください。折り返しご案内をお送り致します。
- 提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、職務経歴書（就労経験のある方のみ）
※応募時の成績証明書および卒業見込証明書の提出は必須ではございません。提出可能時期等をご相談のうえ、選考途中でご提出頂きます。
※応募書類は返却いたしません。
- 休日・休暇
年間休日 123日（2023年度）
完全週休二日制（土・日・祝・12/29～1/3・夏期は有給休暇取得奨励）
有給休暇 初年度10日付与
メモリアル休暇（誕生日または結婚記念日）
慶弔休暇
- 社会保険・労働保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 昇給制度
原則年1回（6月）
人事考課により決定
- 賞与制度
年2回（7月、12月）
※業績および人事考課により決定
※業績により期末賞与あり
- 退職金制度
あり（勤続3年以上）
- 通勤交通費が支給される制度
実費支給（2,000～30,000円）
- 定年制度
あり（定年60歳、再雇用制度あり）
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
50音順 敬称略
IVY大分高度コンピュータ専門学校
大分工業高等専門学校
大分大学
大分県立情報科学高等学校
大原学園
尾道市立大学
KCS大分情報専門学校
日本文理大学
山口大学
- 平均勤続年数
- 5.8年
- 従業員の平均年齢
- 35.6才
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- 創業以来ずっと変わらないのは、一人ひとりがお互いを尊重する姿勢です。 より良い仕事をするために、年齢や経験年数に関わらず自由に意見を出し合える環境が整っています。 風通しが良く、気さくなコミュニケーションが自慢の会社です。 □平均所定外労働時間 6.5H/月（2022年度） □平均有休取得日数 12.0日/年（2022年度） □福利厚生倶楽部加入（宿泊施設、レジャー施設、ガソリンスタンドなど、お得に利用できます。） □懇親会年3回（全額会社負担）
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 3 | 0 |
| 一昨年度 | 2 | 0 |
| 一昨昨年度 | 4 | 3 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 2 | 1 |
| 一昨年度 | 1 | 1 |
| 一昨昨年度 | 4 | 0 |
- 平均勤続年数
- 5.8年
- 研修の有無および内容
- 有り 新入社員研修（ビジネスマナー、セキュリティ教育ほか）／技術研修（ON,OFF-JT）／定期レビュー
- 自己啓発支援の有無および内容
- 有り 勉強会実施／資格手当（業務に資すると会社が認めた資格）
- メンター制度の有無および内容
- 有り メンターは20代の先輩社員です。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 有り 年2回の人事考課の際、部門長と担当業務に関するディスカッションおよびキャリアコンサルティングを行います。
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 6.3時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 12.0日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 1 | 0 |
| 取得者数 | 1 | 0 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 25％ | 2％ |