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社員同士の交流や日々の業務の技術面以外のサポートも充実しており、気持ちよく働ける環境を重視しています。
各種研修制度にも力を入れています。
- 法人名
- 株式会社Sharing Innovations
- 本社所在地
- 〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０番３ 恵比寿ガーデンプレイスタワー５階
- 業務内容
・クラウドインテグレーション事業
・システムソリューション事業
・プラットフォーム事業
- 従業員数
- 354名（2023年4月1日現在。連結子会社含む）
企業情報
Company outline
- 法人名
- 株式会社Sharing Innovations
- 業種
- 情報通信業
- 事業内容
・クラウドインテグレーション事業
・システムソリューション事業
・プラットフォーム事業
- 会社の特長
社員同士の交流や日々の業務の技術面以外のサポートも充実しており、気持ちよく働ける環境を重視しています。
各種研修制度にも力を入れています。
- 企業理念
Sharing Innovationsでは、これまでも様々なソフトウェアやシステムの開発を行って参りました。今後は、さらに加速する技術トレンドを的確に捉え、クラウドインテグレーション、データ分析、AI等に関連するエンジニアの教育・育成、サービスの開発を積極的に行い、お客様への最適なソリューション提供を通じて、日本のIT化を牽引する存在になるべく成長して参ります。
- 本社所在地
- 〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０番３ 恵比寿ガーデンプレイスタワー５階
- 本社電話番号
- 03-6456-2451
- 設立年
- 2008年
- 資本金
- 429百万円
- 代表
- 代表取締役社長 樋口 昴之
- 従業員数
- 354名（2023年4月1日現在。連結子会社含む）
- 従業員の平均年齢
- 31歳
- 事業所所在地
- 〒870-0037大分県大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F 大分オフィス
- 関連会社
・株式会社Orchestra Holdings
（東京証券取引所 プライム市場 証券コード6533）
・Sharing Innovations Vietnam Co., Ltd.
（ベトナム・ホーチミン、100%子会社）
・株式会社インタームーブ
（愛知県名古屋市、100%子会社）
・コンティニュー株式会社
（愛知県名古屋市、100％子会社）
- 主要取引先
ー
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 76 | 1 |
| 一昨年度 | ー | ー |
| 一昨昨年度 | ー | ー |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | ー | ー |
| 一昨年度 | ー | ー |
| 一昨昨年度 | ー | ー |
- 平均勤続年数
- ー
- 研修の有無および内容
- 勉強会 最新技術の共有や応用方法など、毎回さまざまなテーマで定期的に勉強会を開催しています。オンラインでも参加や資料共有の仕組みも整っているので、気軽に参加することができます。勉強会の講師は、だれでも挙手できる仕組みにしており、周囲にアウトプットすることで、自他ともに成長できる環境作りに努めています。また、過去の資料にもアクセスできるので、参加できなかった方や中途入社の方でも、いつでも情報を閲覧することができます。
- 自己啓発支援の有無および内容
- あり 自身のインプット精度をあげることを目的として、会社が教材費と試験費用を全額負担する制度です。誰でも利用することができます。Salesforceだけでなく、AWSやIPAなど、更なるスキルアップに必要な資格取得をサポートすることで、より専門性の高い組織づくりを目指していきます。
- メンター制度の有無および内容
- あり 先輩社員がサポートをするメンター制度があります。業務や技術的なことから、ささいな悩みや困りごとまでざっくばらんに相談をすることができます。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- あり 会社が急成長しているため、早い段階で責任のあるポジションにつけるチャンスがあります。マネジメント未経験でも、最低限必要になる知識やノウハウをしっかりと学べるように、スキル形成をサポートしています。
- 社内検定等の有無および内容
- あり Salesforce Trailhead Salesforce社が提供するトレーニングプログラムです。プログラムを通じてスキルアップを行うことができます。Salesforce未経験でも、先輩メンバーが丁寧にトレーニングをサポートしてくれるので、着実に知識を習得するとこができます。 全メンバーがバッジや資格取得を通して知識を蓄積し、開発者視点にとどまらず、「Salesforceを通じていかに顧客企業のビジネス拡大に繋げるか」を見越したサービス提供に力を入れています。
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- ー
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- ー
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | ー | ー |
| 取得者数 | ー | ー |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
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