求人をさがす株式会社Sharing Innovations
- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F 株式会社Sharing Innovations 大分オフィス
- 勤務時間
- 9:00〜18:00
- 給与
- 〇年俸制
250万円〜400万円
月給 208,334円～333,334円
(45時間の固定残業代 53,694円～85,911円が含まれます)
- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F 株式会社Sharing Innovations 大分オフィス
- 勤務時間
- 9:00〜18:00
- 給与
- 〇年俸制
250万円〜400万円
月給 208,334円～333,334円
(45時間の固定残業代 53,694円～85,911円が含まれます)
- 仕事内容
・自動倉庫システム開発・現地調整
・顧客から依頼される開発プロジェクトの基本設計・詳細設計
・オフィスで設計～開発を行った後、現地へ出張しテストを行います。
・お客様との折衝最初はわからないことばかりとは思いますが、先輩社員のサポートを受けて、一人前のエンジニアに成長できます。
モノづくりで社会に貢献し、自分のスキルを磨いていける、やりがいのある仕事です！
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
なし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
あり（6ヶ月）
- 応募資格
特になし
- 採用予定数
3名
- 前年採用実績数
なし
- 応募について
書類選考(履歴書・職務経歴書)
↓
1次面接
↓
最終面接
- 提出書類
履歴書・職務経歴書
- 休日・休暇
●週休2日制
●祝日
●年末年始休暇
●有給休暇（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
●慶弔休暇
●特別休暇
●産前産後休暇
●育児・介護休業
- 社会保険・労働保険
関東ITソフトウェア保険組合加入（スポーツジム・リゾート・レストラン割引 など保険組合の各種ベネフィットあり）
- 昇給制度
ー
- 賞与制度
ー
- 退職金制度
なし
- 通勤交通費が支給される制度
◆通勤手当 (駐車場代含む 上限25,000円まで)
- 定年制度
60歳
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 無し
- 過去に採用実績のある主な出身校名
ー
- 平均勤続年数
- ー
- 従業員の平均年齢
- ー
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- 弊社は東証一部上場企業であるOrchestra Holdingsのグループ企業です。 Orchestra Holdingsは「創造の連鎖」を理念として掲げ、2009年に創業されました。事業の創出こそが日本再出発の原動力と考えています。 成長領域に参入して事業を作り、事業が人を育て、その人材がまた新しい事業をつくり、日本を活発にしていく。理念にはそんな循環を作っていきたいという意味が込められています。 2017年にスタートしたSharing Innovationsでは、様々なソフトウェアやシステムの開発を行って参りました。10名のエンジニアがグループに合流したところから始まり、エンジニアは年々増加中です。2020年にも60名ほどの新卒が入社し、現在も多くのプロジェクトで活躍しています。 〇募集背景〇 業務拡大に伴い、新しい仲間を募集中！仕組みづくりに興味のある方を歓迎します。 現地テストでは自動倉庫内に入館するため、機械制御に興味のある方はむいています。 【求めている人材】 ・チームワークを大切にできる人 ・コミュニケーション能力がある人 ・相手の立場に立った対応のできる人 ・自ら考え新しい付加価値を創り出すことができる人 〇この仕事で得られるもの〇 ・エンドユーザーと直接やりとりが出来るので、現状の把握、課題の抽出、解決法の提案からシステム開発に繋げていく事ができます ・優秀な先輩からエンジニアとしてのノウハウを学べます。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 76 | 1 |
| 一昨年度 | ー | ー |
| 一昨昨年度 | ー | ー |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | ー | ー |
| 一昨年度 | ー | ー |
| 一昨昨年度 | ー | ー |
- 平均勤続年数
- ー
- 研修の有無および内容
- 勉強会 最新技術の共有や応用方法など、毎回さまざまなテーマで定期的に勉強会を開催しています。オンラインでも参加や資料共有の仕組みも整っているので、気軽に参加することができます。勉強会の講師は、だれでも挙手できる仕組みにしており、周囲にアウトプットすることで、自他ともに成長できる環境作りに努めています。また、過去の資料にもアクセスできるので、参加できなかった方や中途入社の方でも、いつでも情報を閲覧することができます。
- 自己啓発支援の有無および内容
- あり 自身のインプット精度をあげることを目的として、会社が教材費と試験費用を全額負担する制度です。誰でも利用することができます。Salesforceだけでなく、AWSやIPAなど、更なるスキルアップに必要な資格取得をサポートすることで、より専門性の高い組織づくりを目指していきます。
- メンター制度の有無および内容
- あり 先輩社員がサポートをするメンター制度があります。業務や技術的なことから、ささいな悩みや困りごとまでざっくばらんに相談をすることができます。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- あり 会社が急成長しているため、早い段階で責任のあるポジションにつけるチャンスがあります。マネジメント未経験でも、最低限必要になる知識やノウハウをしっかりと学べるように、スキル形成をサポートしています。
- 社内検定等の有無および内容
- あり Salesforce Trailhead Salesforce社が提供するトレーニングプログラムです。プログラムを通じてスキルアップを行うことができます。Salesforce未経験でも、先輩メンバーが丁寧にトレーニングをサポートしてくれるので、着実に知識を習得するとこができます。 全メンバーがバッジや資格取得を通して知識を蓄積し、開発者視点にとどまらず、「Salesforceを通じていかに顧客企業のビジネス拡大に繋げるか」を見越したサービス提供に力を入れています。
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- ー
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- ー
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | ー | ー |
| 取得者数 | ー | ー |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 0 | 0 |
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