社員間の協調性、融和を重視し、慰安旅行・新年会等で、相互の結束力・仕事意欲を高めています
令和4年には2名の新卒者を雇用しました。社員数41名、平均勤続年数8.8年です
- 法人名
- 株式会社日建総合建設
- 本社所在地
- 〒870-0848 大分県大分市賀来北二丁目16番10号
- 業務内容
創業50年に向け、地域と共に発展を続けております。
地元からの信頼も厚く、地域貢献を第一に取り組んでおります
土木舗装工事を中心に大分県内で仕事を行っております
- 従業員数
- 42名
- 法人名
- 株式会社日建総合建設
- 業種
- 建設業
- 事業内容
創業50年に向け、地域と共に発展を続けております。
地元からの信頼も厚く、地域貢献を第一に取り組んでおります
土木舗装工事を中心に大分県内で仕事を行っております
- 会社の特長
社員間の協調性、融和を重視し、慰安旅行・新年会等で、相互の結束力・仕事意欲を高めています
令和4年には2名の新卒者を雇用しました。社員数41名、平均勤続年数8.8年です
- 企業理念
社 是
【感動、感激の人生】
日々よくなろうという、向上心がなくては、生きている意味がない社 訓
顧客満足第一 : お客様の期待・希望に必ずこたえる。
安全作業第一 : 安心安全な作業環境を整える。
利益確保第一 : 会社の維持発展を促進する。業務方針
1.顧客のニーズや期待を把握し、当社の全てを活用し、顧客満足の向上に努めます。
顧客との契約事項及び法令・規制要求事項等は如何なることがあっても遵守します。
2.各自の知識・技能・技術を生かし、組織力として品質及び付加価値の向上を目指します。
また、新技術等があれば、積極的に導入します。
3.適切性維持のため、品質方針・目標・計画及び仕事の進め方等を品質管理委員会で見直し、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善します。
4.当社の製品や工事を通じて、より多くの顧客に喜んで頂くために、全職員が一丸となって新規顧客の開拓・獲得を図ります。
5.全社員がコスト意識を持ち、業務改善やコストダウンにより、各部門が適正利益を確保できる体制を確立します。
6.法規制、及び自主基準等を遵守すると共に環境汚染の予防、労働災害の防止に努めます。
7.当社は、品質・環境・労働安全衛生に関する従業員教育を積極的に行います。
8.当方針は、従業員並びに社外にも公開します。
9. 負傷及び疾病の予防、並びにOH&SマネジメントとOH&Sパフォーマンスにおける継続的改善に関するコミットメントを含む
10. 組織のOH&S危機源に関係して、少なくとも、適用すべき法的要求事項及び組織が同意するその他の要求事項を遵守するというコミットメントを含む。
- 本社所在地
- 〒870-0848 大分県大分市賀来北二丁目16番10号
- 本社電話番号
- 097-549-4863
- 設立年
- 1980年9月10日
- 資本金
- 50,000,000円
- 代表
- 代表取締役 藤田英樹
- 従業員数
- 42名
- 従業員の平均年齢
- 42.2歳
- 事業所所在地
- 〒870-0848大分県大分市賀来北二丁目16番10号 本社
- 関連会社
株式会社 メイトク
- 主要取引先
大分県、大分市、九州旅客鉄道
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 2 | 0 |
一昨年度 | 1 | 0 |
一昨昨年度 | 1 | 0 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 2 | 0 |
一昨年度 | 1 | 0 |
一昨昨年度 | 0 | 1 |
- 平均勤続年数
- 9.6年
- 研修の有無および内容
- 必要に応じ研修に参加しスキルアップをしている
- 自己啓発支援の有無および内容
- 各種資格取得に関して支援をしている(金銭面等)
- メンター制度の有無および内容
- 無
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 4.2時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8.0日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 0 | 0 |
取得者数 | 0 | 0 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
0 | 20.0% |