- 職種
- 看護師
- 勤務地
- 豊後大野市 大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1 大分県臼杵市大字江無田1154番地1 ※新卒者採用時は原則、みえ病院へ配属となります。必要な実務経験を積んでから法人の運営する各事業所への異動が可能です。
- 勤務時間
- 交代制(シフト制)
(1)08:30~17:30
(2)08:00~17:00
(3)16:30~09:00※(3)の夜勤は月平均5回となります
- 給与
- 【新卒者初任給 例】
・21歳レギュラー
基本給219,880円+特別手当12,000円
・20歳衛生看護科卒
基本給215,880円+特別手当12,000円
・22歳看護大学卒
基本給221,530円+特別手当12,000円【手当】※配属先により異なります
・急性期病棟手当:10000円
・夜勤手当(急性期病棟):12000円
・夜勤手当(上記以外):10000円【その他手当】
役職手当、年末年始手当 など
家賃補助、入職祝金【中途採用】
経験年数により、基本給が異なりますご不明点がございましたら、人事課までお問い合わせください
- 職種
- 看護師
- 勤務地
- 豊後大野市 大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1 大分県臼杵市大字江無田1154番地1 ※新卒者採用時は原則、みえ病院へ配属となります。必要な実務経験を積んでから法人の運営する各事業所への異動が可能です。
- 勤務時間
- 交代制(シフト制)
(1)08:30~17:30
(2)08:00~17:00
(3)16:30~09:00※(3)の夜勤は月平均5回となります
- 給与
- 【新卒者初任給 例】
・21歳レギュラー
基本給219,880円+特別手当12,000円
・20歳衛生看護科卒
基本給215,880円+特別手当12,000円
・22歳看護大学卒
基本給221,530円+特別手当12,000円【手当】※配属先により異なります
・急性期病棟手当:10000円
・夜勤手当(急性期病棟):12000円
・夜勤手当(上記以外):10000円【その他手当】
役職手当、年末年始手当 など
家賃補助、入職祝金【中途採用】
経験年数により、基本給が異なりますご不明点がございましたら、人事課までお問い合わせください
- 仕事内容
豊後大野市、臼杵市、大分市で医療・介護事業を運営し、急性期から生活期に至る全てのサービスを提供しています。
地域の中核病院として、地域住民のニーズに応え、地域の医療資源、社会資源と連携し、皆様の健康づくりに貢献していきます。【職場】
・外来・手術・急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟・健診予防医学センター・透析センター・訪問看護・老健施設、有料老人ホーム【特徴】
2次救急病院としての役割を果たすと共に、地域包括ケアを実践しています。
訪問看護・訪問診療だけではなく病棟からの在宅訪問を積極的に推進し、常に在宅の視点に立った看護を実践しています。
患者さん一人一人の暮らしを守るため「多職種連携でチーム医療」を展開し、その中心的な役割を看護師が果たすことができるよう努めています。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
雇用期間の定めなし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
6ヶ月
- 応募資格
看護師資格
- 採用予定数
12名
- 前年採用実績数
11名
- 応募について
応募期間:随時
応募方法:帰巖会採用ホームぺージから、お申込ください。人事課よりご連絡いたします。【お問合せ、連絡先】
人事課E-mail:recruit@kigankai.or.jp
- 提出書類
応募書類:
・新卒者 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
・中途採用者 履歴書、職務経歴書、資格証明書コピー選考方法:面接、簡易Web適性検査
- 休日・休暇
月9~10日休日、2月は8日(年間休日110日)
その他の特別休暇:バースデー休暇1日、結婚休暇等休みの取り方などスタッフの働き易さを重視した職場環境を整えています。
- 社会保険・労働保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、
財形貯蓄、団体割引保険など
- 昇給制度
昇給制度あり
年1回 4月度
- 賞与制度
賞与あり(入社後6か月以降)
【前年度実績】
賞与月数 計3.5ヶ月分(基本給)
・夏1.7ヶ月 ・冬1.8ヶ月
- 退職金制度
退職金制度あり(勤続3年以上)
- 通勤交通費が支給される制度
通勤手当 月額20000円(上限)
- 定年制度
・定年制度あり
一律65歳
・再雇用制度あり
上限70歳まで
・勤務延長
あり(65歳以上は勤務契約が異なります)
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
・藤華医療技術専門学校
・別府溝部学園高等学校
・別府大学付属看護専門学校
・大分大学医学部看護学科
・県立看護科学大学
・大分医師会看護専門学校
・別府医療センター付属大分中央看護学校
・豊西准看護学院 ほか
- 平均勤続年数
- 6.12年(事業拡大に伴い、全体の6割が6年以内に増員した従業員となります)
- 従業員の平均年齢
- 43.5歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- プリセプターがマンツーマンで指導するとともに、メンターや教育担当者を置き、部署全体で新人を支援します。 ・長期研修支援(新人看護師研修・認定看護教育課程、訪問看護師養成講習会など) ・看護協会研修支援(業務研修、交通費、参加費支援)
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 23 | 0 |
一昨年度 | 35 | 1 |
一昨昨年度 | 23 | 7 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 8 | 15 |
一昨年度 | 19 | 16 |
一昨昨年度 | 8 | 15 |
- 平均勤続年数
- 6.12年(事業拡大に伴い、全体の6割が6年以内に増員した従業員となります)
- 研修の有無および内容
- 【看護部】 部内勉強会を活発に実施しております。 新入職員についてはプリセプターをつけ、丁寧に指導します。 詳しくは、看護部ホームページをご覧ください。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり http://www.kigankai.or.jp/nurse/ 【リハビリステーション部】 専任の教育担当が付き、リハ部内勉強会や各病期ごとにも業務・技術・考え方などを丁寧に教育しています。 当法人が主催として全国から外部講師を招いて研修会を開催しています。 研究発表も活発に実施しております。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり 【介護事業部】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 介護福祉士会主催研修会等の外部研修会の参加や、各事業所や法人が開催する研修を行っています。 キャリア段位制度を用いたスキルアップ指導やサービス提供責任者等への昇進、介護支援専門員資格の取得など多彩なチャレンジを応援します。 【その他各専門部署】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 各種研修、学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- 自己啓発支援の有無および内容
- ・e-ラーニング ・各種講習参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- メンター制度の有無および内容
- あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 5時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | - | - |
取得者数 | - | 10名 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
7% | 51% |