求人をさがす社会医療法人帰巖会
- 職種
- 医療・介護・福祉その他
- 勤務地
- 豊後大野市 ・みえ病院：大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1 ・臼杵病院：大分県臼杵市大字江無田1154番地1 ※配属先は面接後にご希望と適性を考慮して決定します。
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 給与
- 基本給（3年新卒）：219,550円
基本給（4年新卒）：221,200円※中途採用者は、経験加算がつきます
- 職種
- 医療・介護・福祉その他
- 勤務地
- 豊後大野市 ・みえ病院：大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1 ・臼杵病院：大分県臼杵市大字江無田1154番地1 ※配属先は面接後にご希望と適性を考慮して決定します。
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 給与
- 基本給（3年新卒）：219,550円
基本給（4年新卒）：221,200円※中途採用者は、経験加算がつきます
- 仕事内容
みえ病院や臼杵病院、隣接介護施設にて、利用者の方へ担当のリハビリ業務を行います。
・医師,看護師,相談員,介護士などと連携し、「チーム」として
利用者や患者お一人お一人に合わせたリハビリを行っています。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無し
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
６カ月
- 応募資格
言語聴覚士（2025年3月取得予定可）
- 採用予定数
言語聴覚士(2名）
- 前年採用実績数
帰巖会新卒採用者数：理学療法士(13名）、作業療法士(4名)、言語聴覚士(1名)
- 応募について
応募期間：随時受付
応募方法：社会医療法人帰巖会人事課へご連絡ください
※メールの場合は、題名に「採用応募 氏名」とご記入ください法人見学：随時受付
見学申込：社会医療法人帰巖会人事課へご連絡ください
※メールの場合は、題名に「見学希望 氏名」とご記入ください【お問合せ、連絡先】
人事課E-mail：recruit@kigankai.or.jp
電話：0974-22-6672 内線5502
- 提出書類
新卒者：履歴書、卒業見込証明書、（資格証明書）
中途採用者：履歴書、職務経歴書、（資格証明書）
※ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください
- 休日・休暇
・年間休日111日
・月9～10日休日(2月は8日)+バースデー休暇1日
・ほか結婚休暇等休みの取り方などスタッフの働き易さを重視した職場環境を整えています。
- 社会保険・労働保険
健康保険、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、団体割引保険
- 昇給制度
昇給制度あり
・年1回4月
- 賞与制度
賞与制度あり
・年3.5ヶ月分（基本給）
- 退職金制度
退職金制度あり
・勤続3年以上
- 通勤交通費が支給される制度
通勤交通費
・上限20000円
- 定年制度
定年制度あり
・65歳
再雇用制度あり
・上限基本70歳まで（65歳以上は労働条件が異なります）
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
大分リハビリテーション専門学校
福岡国際医療福祉学院
国際医療福祉大学 福岡保健医療学部
- 平均勤続年数
- 6.12年（事業拡大に伴い、全体の６割が６年以内に増員した従業員となります）
- 従業員の平均年齢
- 30歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- リハビリテーション部には約150名のセラピストが在籍。 大分県下でも最大を誇る事業を展開しています。 ＊豊後大野市（15事業）や臼杵市（７事業）、大分市（3事業）、竹田市（１事業） また、救急、急性期、回復期、地域包括などの各病棟に加え、 外来リハや訪問リハ・通所リハなど介護保険分野のリハも備えており、 超急性期リハから生活期リハに至るまで途切れのない連携を行っています。 どの病期においても医師や看護師、ソーシャルワーカー、地域のケアマネジャーとの連携も密に行い、ご利用される方々が安心して暮らせるように支援しています。 多くの先輩、多くの事業所、多職種との連携を通じ、セラピストとしてのキャリアを積み上げていくことができ、専門分野に特化していくことも可能です。 【教育制度】 専任の教育担当者がつき、リハ部全体の勉強会や各病期ごとにも業務・技術・考え方などを丁寧に教育します。 また、当法人が主催として全国から外部講師を招いて研修会を開催したり、 認定資格の取得や興味のある研修会・学会への参加も積極的に応援しています。 （コロナ感染対策により、2021年の外部講師研修は一時休止） 個別面談で希望を聴取し、各病院や病棟、介護保険分野への異動が可能。 教育支援、選べる現場、多職種連携などを通じ、専門知識・経験をより深く積むことができる職場です。 ぜひ、私たちと一緒に働きましょう！
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 23 | 0 |
| 一昨年度 | 35 | 1 |
| 一昨昨年度 | 23 | 7 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 8 | 15 |
| 一昨年度 | 19 | 16 |
| 一昨昨年度 | 8 | 15 |
- 平均勤続年数
- 6.12年（事業拡大に伴い、全体の６割が６年以内に増員した従業員となります）
- 研修の有無および内容
- 【看護部】 部内勉強会を活発に実施しております。 新入職員についてはプリセプターをつけ、丁寧に指導します。 詳しくは、看護部ホームページをご覧ください。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり http://www.kigankai.or.jp/nurse/ 【リハビリステーション部】 専任の教育担当が付き、リハ部内勉強会や各病期ごとにも業務・技術・考え方などを丁寧に教育しています。 当法人が主催として全国から外部講師を招いて研修会を開催しています。 研究発表も活発に実施しております。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり 【介護事業部】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 介護福祉士会主催研修会等の外部研修会の参加や、各事業所や法人が開催する研修を行っています。 キャリア段位制度を用いたスキルアップ指導やサービス提供責任者等への昇進、介護支援専門員資格の取得など多彩なチャレンジを応援します。 【その他各専門部署】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 各種研修、学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- 自己啓発支援の有無および内容
- ・e-ラーニング ・各種講習参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- メンター制度の有無および内容
- あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 5時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | - | - |
| 取得者数 | - | 10名 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 7％ | 51％ |