求人をさがす社会医療法人帰巖会
- 職種
- ケアマネージャー
- 勤務地
- 豊後大野市 コミュニティケアセンター：大分県豊後大野市三重町赤嶺1259番地（有料老人ホームケアホーム青いみちIKI 1F）
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 給与
- 月給 185,200円～262,750円（資格手当10,000円が付いた金額です）
＊最低賃金は、当該介護福祉士経験５年からケアマネになった方の経験１年目の金額例です。
＊経験者は前歴加算を考慮いたします ＊お持ちの資格によって基本給は異なります
＊役職手当 ＊父母子手当
- 職種
- ケアマネージャー
- 勤務地
- 豊後大野市 コミュニティケアセンター：大分県豊後大野市三重町赤嶺1259番地（有料老人ホームケアホーム青いみちIKI 1F）
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 給与
- 月給 185,200円～262,750円（資格手当10,000円が付いた金額です）
＊最低賃金は、当該介護福祉士経験５年からケアマネになった方の経験１年目の金額例です。
＊経験者は前歴加算を考慮いたします ＊お持ちの資格によって基本給は異なります
＊役職手当 ＊父母子手当
- 仕事内容
社会医療法人帰巖会が運営する居宅支援事業所でケアマネジャーとして勤務していただきます。
事務所は、同法人の 「みえ病院」の敷地内にあります。
・医師,看護師,リハスタッフ,介護職員などと連携し、「チームケアの一員」として
利用者お一人お一人に合わせたケアプランの作成を行っていただきます。
・請求業務は事務担当者を配置していますのでケアマネジメント業務に専念できます。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無し
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
６カ月
- 応募資格
介護支援専門員（経験者優遇）
- 採用予定数
2名
- 前年採用実績数
-
- 応募について
応募期間：随時
応募方法：社会医療法人帰巖会人事部へ「応募希望」の旨、ご連絡ください【お問合せ、連絡先】
人事部E-mail：recruit@kigankai.or.jp
- 提出書類
履歴書、職務経歴書、（資格証明書）
※ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください
- 休日・休暇
月9～10日休日、2月は8日（年間休日110日）
その他の特別休暇：バースデー休暇1日、結婚休暇等休みの取り方などスタッフの働き易さを重視した職場環境を整えています。
- 社会保険・労働保険
健康保険、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、団体割引保険
- 昇給制度
昇給制度あり
・年1回4月
- 賞与制度
賞与制度あり
・年3.5ヶ月分（基本給）
- 退職金制度
退職金制度あり
・勤続3年以上
- 通勤交通費が支給される制度
通勤交通費
・上限20000円
- 定年制度
・定年制度あり：一律６５歳
・再雇用制度あり：上限７０歳まで
・勤務延長：あり（65歳以上は別途契約）
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
佐賀大学、鹿児島国際大学、九州看護福祉大学、純心女子短期大学、九州福祉専門学校、雄城台高校、大分豊府高校、竹田高校、佐伯豊南高校他
- 平均勤続年数
- 6.12年（事業拡大に伴い、全体の６割が６年以内に増員した従業員となります）
- 従業員の平均年齢
- 46歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
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- 社会医療法人帰巖会（みえ病院）が運営する居宅支援事業所です。豊後大野市を中心に介護支援専門員として活動していただきます。 ①一人当たりの受け持ち件数は平均30数件です。 ②主任介護支援専門員を中心に、自信がつくまで丁寧に教えます。 ③請求業務は事務担当者を配置していますのでケアマネジメント業務に専念できます。 【仕事のやりがい】 医療と介護の連携の中で介護支援専門員は要の仕事です。 法人内の職員関係はとてもよく、介護支援専門員はチーム医療、チームケアの一員として尊重される存在です。 ブランクがあっても大丈夫です。 是非、資格を活かして私たちと一緒に働きましょう！
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 23 | 0 |
| 一昨年度 | 35 | 1 |
| 一昨昨年度 | 23 | 7 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 8 | 15 |
| 一昨年度 | 19 | 16 |
| 一昨昨年度 | 8 | 15 |
- 平均勤続年数
- 6.12年（事業拡大に伴い、全体の６割が６年以内に増員した従業員となります）
- 研修の有無および内容
- 【看護部】 部内勉強会を活発に実施しております。 新入職員についてはプリセプターをつけ、丁寧に指導します。 詳しくは、看護部ホームページをご覧ください。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり http://www.kigankai.or.jp/nurse/ 【リハビリステーション部】 専任の教育担当が付き、リハ部内勉強会や各病期ごとにも業務・技術・考え方などを丁寧に教育しています。 当法人が主催として全国から外部講師を招いて研修会を開催しています。 研究発表も活発に実施しております。学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり 【介護事業部】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 介護福祉士会主催研修会等の外部研修会の参加や、各事業所や法人が開催する研修を行っています。 キャリア段位制度を用いたスキルアップ指導やサービス提供責任者等への昇進、介護支援専門員資格の取得など多彩なチャレンジを応援します。 【その他各専門部署】 就職直後は、専任の教育担当者がつき、安心して仕事を始めれるようにしています。 各種研修、学会参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- 自己啓発支援の有無および内容
- ・e-ラーニング ・各種講習参加推奨、勉強会参加推奨、一部補助金制度あり
- メンター制度の有無および内容
- あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 5時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | - | - |
| 取得者数 | - | 10名 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 7％ | 51％ |