求人をさがす- 職種
- 通信技術者
- 勤務地
- 大分市 大分県大分市中央町1-1-5 大分第一生命ビルディング
- 勤務時間
- 1) 9：00～17：30 2) コアタイム無しのフレックス制度
- 給与
- 5,532,700円 ～ 7,196,200円（年収）
- 職種
- 通信技術者
- 勤務地
- 大分市 大分県大分市中央町1-1-5 大分第一生命ビルディング
- 勤務時間
- 1) 9：00～17：30 2) コアタイム無しのフレックス制度
- 給与
- 5,532,700円 ～ 7,196,200円（年収）
- 仕事内容
当社のシステム開発サービスは、SCSKグループが大手企業から受注した開発案件を地方拠点にて開発するという形態です。
◎お客様の基幹業務システムの継続的保守業務も増加中。
◎当社担当システムのエンドユーザはほとんどが大手企業。 業種も金融・通信・製造・流通など多岐。
◎大手企業が採用する最新のIT技術や、お客様のビジネスに 直接関われる案件を数多く担当。
地元のIT産業発展への貢献と、大都市圏のお客様への付加価値の提供、その両方を実現することができます！
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
なし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
３ヶ月
- 応募資格
経験：システム開発実務経験１年以上
- 採用予定数
7名
- 前年採用実績数
6名
- 応募について
弊社ホームページよりご応募ください。
＜ホームページURL＞
https://www.saiyo-dr.jp/scsk-nearshore/Entry/select_job.do?to=job&bunruiId=1■選考の流れ
書類選考 ＞ 面接（1～2回） ＞ 内定
- 提出書類
履歴書 / 職務経歴書
- 休日・休暇
有給休暇取得率：98.9 ％
年間休日数：123 日
毎週 完全週休2日制（土・日）、祝祭日および年末年始
- 社会保険・労働保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 昇給制度
年1回（7月）
- 賞与制度
年2回（6月・12月）
- 退職金制度
あり（3年以上勤続が必要）
- 通勤交通費が支給される制度
あり（上限15万）
- 定年制度
60歳 ※定年後再雇用制度あり、65歳まで
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 無し
- 過去に採用実績のある主な出身校名
秋田工業高等専門学校、岩手県立大学、岩手県立大学大学院、岩手大学、追手門学院大学、大分大学、大阪ＩＴ会計専門学校天王寺校、大阪産業大学、大原テクノデザインアート専門学校、沖縄工業高等専門学校、沖縄国際大学、沖縄国際大学大学院、沖縄職業能力開発大学校、お茶の水女子大学、鹿児島純心女子大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢大学、北九州市立大学、九州情報大学、近畿大学、熊本高等専門学校、熊本大学大学院、熊本電子ビジネス専門学校、神戸大学、国際電子ビジネス専門学校、佐賀大学、四国職業能力開発大学校、駿河台大学、成蹊大学、崇城大学、第一工業大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京女子大学、東邦大学、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、長崎大学、那覇情報システム専門学校、日本大学、福井工業大学、福井大学、福井大学大学院、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡大学大学院、福島大学、佛教大学、文教大学、北海道教育大学、北海道情報大学、三重大学、南九州短期大学、都城工業高等専門学校、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、宮崎情報ビジネス医療専門学校、宮崎大学、名桜大学、盛岡情報ビジネス専門学校、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、琉球大学、琉球大学大学院
- 平均勤続年数
- 7.0年（2020年3月1日時点）
- 従業員の平均年齢
- 平均37.8歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
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- 事業拡大に向けて、11県12拠点で以下エンジニアを大募集しております。各地区でご活躍のエンジニア及びUIJターンをお考えの皆様へ、是非当社に ご応募頂き、好きな場所で、自分らしく“Work”と“Life”を更に充実させませんか？UIJターンで入社いただいた方には支援金として最大30万円を支給いたします。ご応募お待ちしております。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 25 | 1 |
| 一昨年度 | 11 | 2 |
| 一昨昨年度 | 15 | 1 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 16 | 9 |
| 一昨年度 | 6 | 5 |
| 一昨昨年度 | 9 | 6 |
- 平均勤続年数
- 7.0年（2020年3月1日時点）
- 研修の有無および内容
- あり：４カテゴリ（1.リーダシップ開発 2.専門（技術・業務）能力開発 3.ビジネス基礎能力開発 4.内定者・新入社員教育）を目的とする、職能等級別の研修を実施。当社株主であるＳＣＳＫ株式会社主催の研修にも参加可能。
- 自己啓発支援の有無および内容
- あり：資格取得奨励金を支給
- メンター制度の有無および内容
- あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- あり：目標管理制度。年次で将来のキャリアを見据えた業績目標を年初に上司と相談の上で設定し、中間レビューにて軌道修正等を行い、年度末に達成可否を含め評価し、次年度の目標設定（キャリア）に連動させる形でキャリアプランを作成実施する。
- 社内検定等の有無および内容
- なし
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 2020年度全社平均：19.6時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 2020年度取得実績：19.2日／年
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | - | - |
| 取得者数 | - | - |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 0% | 0% |