求人をさがす株式会社クエスト
- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 基本的に九州事業所内（大分市）での勤務となりますが、担当するプロジェクトにより、社外勤務（基本大分市内）の可能性もあります。
- 勤務時間
- 9:00～17:30
所定労働時間：7時間45分 休憩：45分
フレックスタイム制 無
残業 有 月10～20時間程度（変動あり）
- 給与
- 月給：22万～40万（技術スキルにより決定）
- 職種
- アプリケーションエンジニア・プログラマ
- 勤務地
- 大分市 基本的に九州事業所内（大分市）での勤務となりますが、担当するプロジェクトにより、社外勤務（基本大分市内）の可能性もあります。
- 勤務時間
- 9:00～17:30
所定労働時間：7時間45分 休憩：45分
フレックスタイム制 無
残業 有 月10～20時間程度（変動あり）
- 給与
- 月給：22万～40万（技術スキルにより決定）
- 仕事内容
システム開発における要求定義、設計
Javaを中心としたオープン系言語での開発・保守・運用
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
３ヵ月
- 応募資格
システム開発経験3年以上
- 採用予定数
2
- 前年採用実績数
0
- 応募について
以下サイトよりご連絡ください。（経験者採用⇒開発系エンジニア）
https://www.quest.co.jp/adoption/experienced/
質問欄に「FAVOitaより応募 九州事業所勤務希望」と記入お願いいたします。
- 提出書類
履歴書、職務経歴書
- 休日・休暇
■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
※但し、業務内容により一部異なることがあります■年次有給休暇
初年度12日・最高20日■その他の休暇
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、
産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、等）
- 社会保険・労働保険
健康 厚生年金 雇用 労災
- 昇給制度
年1回（4月）※能力に応じる
- 賞与制度
年2回（6月、12月）
- 退職金制度
有
- 通勤交通費が支給される制度
会社規程に基づき支給
- 定年制度
定年：60才 65才まで再雇用制度有り
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
大分大学、九州共立大学、九州工業大学、鹿児島大学、福岡大学、福岡工業大学、佐賀大学
大原情報ビジネス専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、IVY大分高度コンピュータ専門学校
- 平均勤続年数
- 11.1年
- 従業員の平均年齢
- 39.8歳（2022年時点）
- 留学生採用実績の有無
- 有り
- PR
- 当社は1965年に操業して以来、時代と顧客ニーズに即応できるシステムの保守・運用、アプリケーション開発、ソリューション提供の新しいサービス形態を模索しIT価値を高めてまいりました。 その中で九州事業所は大分に拠点を構え、九州各地の半導体製造会社において、お客様と密着し、製造・生産管理システムの開発・運用・保守を中心としたIT業務支援をおこない成長してきました。 近年ではニアショアセンターとして、全国各地のお客様にサービスを提供しています。そのため幅広い技術が必要となり、社員それぞれの技術力向上に対する意欲は高く日々切磋琢磨しながら成長を続けています。 お客様の要望に的確かつ迅速にサービスを提供できるよう、長年の実績で培った技術と豊富なノウハウを土台とし、オンサイト-オフサイト、ニアショア-オフショアといった運用形態を柔軟に組み合わせ、お客様の立場に立ったサービスをご提案しています。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
| 新卒採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 43 | 1 |
| 一昨年度 | 39 | 3 |
| 一昨昨年度 | 42 | 6 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 昨年度 | 31 | 12 |
| 一昨年度 | 31 | 8 |
| 一昨昨年度 | 27 | 15 |
- 平均勤続年数
- 11.1年
- 研修の有無および内容
- ■新人研修（座学・集合研修） 学生から社会人への意識の切り替えや職場の規律、ビジネスマナー、IT技術基礎研修 を受講する事により職場での業務にスムーズになじんで頂けるよう会社として バックアップしています。 ■専門技術教育・On The Job Training 配属部署にて先輩から実業務を学びながら業務に必要な最新技術を含む専門技術を 習得して頂いています。 ■新人フォロー面談・研修 導入教育から職場へ配属後に、今一度立ち止まって社会人としての基本スキルを 振り返り、自身の成長モデルを考える研修です。 ■3 年目研修 入社3年目の今までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」 の動機付けを行う研修です。 ■階層別研修 [リーダー新任研修、マネージャー新任研修、役職者限定研修、役職者以外限定研修 等] リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルや ふるまいを理解します。自信を持って活躍できる人材になることを目的とした 研修です。 ■eラーニング ※受講可能メニューは170コース以上 スマホ、自宅PCからもアクセス可能な為、あらゆる場面で【学ぶ機会】を 社員に提供しています。それにより全社の学習風土、学習意識、自己啓発意識の 醸成を高めています。 ■目標管理面談 組織の年間目標と課題を理解した上で自身の目標を具体化。 今後の自身の目指す姿を上司と共有します。 ■ISシンポジウム 全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有。 全社員の技術力アップに取組んでいます。
- 自己啓発支援の有無および内容
- ■資格手当制度、受験料補助（規定有） 業務に必要な資格取得をすることで社員の技術力・知識を高めビジネスの場で 積極的に活用しています。
- メンター制度の有無および内容
- 制度あり
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の有無および内容
- 無
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 19.3時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 10.1日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 対象者数 | 23 | 2 |
| 取得者数 | 6 | 2 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
|---|---|
| 約9% | 約6％ |