- 職種
- 宿泊施設・ホテル
- 勤務地
- 九重町 大分県玖珠郡九重町湯坪瀬の本628-6
- 勤務時間
- 0:00~24:00内の8時間程度
※所定時間外労働あり
- 給与
- 大学・大学院了/214,800円
短大・専修学校専門課程2年制卒/188,000円
※23年度新卒給与
*ご経験などを考慮の上、決定いたします。
*学卒2年以内の場合は、社内給与規定に従い決定
- 職種
- 宿泊施設・ホテル
- 勤務地
- 九重町 大分県玖珠郡九重町湯坪瀬の本628-6
- 勤務時間
- 0:00~24:00内の8時間程度
※所定時間外労働あり
- 給与
- 大学・大学院了/214,800円
短大・専修学校専門課程2年制卒/188,000円
※23年度新卒給与
*ご経験などを考慮の上、決定いたします。
*学卒2年以内の場合は、社内給与規定に従い決定
- 仕事内容
●温泉旅館運営に関する業務全般
星野リゾートが運営する温泉旅館ブランド「界」で、旅館運営の業務全般を担っていただきます。≪主な業務内容≫
・料飲サービス/フロント/ハウスキーピング(客室清掃)/調理(盛り付け・仕込み)
・顧客満足度調査/企画・商品・プログラム造成/広報対応
・その他、旅館運営に関わる業務●温泉旅館ブランド「界」は、「王道なのに、あたらしい」をコンセプトに
旅する人にその土地ならではの魅力と滞在の提案をしています。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
期間の定めなし
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
3か月(条件変更なし)
- 応募資格
不問
- 採用予定数
3
- 前年採用実績数
797名(グループ全体)
- 応募について
弊社採用サイトの「キャリア採用」よりエントリーをお願いいたしいます。
↓↓↓
https://www.hoshinoresorts.com/recruit/
- 提出書類
エントリーシート(採用サイトでのエントリー時に登録いただきます)
- 休日・休暇
週休2日制
- 社会保険・労働保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 昇給制度
年1回
- 賞与制度
年2回(社内規定による評価制度に基づき決定)
- 退職金制度
あり
- 通勤交通費が支給される制度
あり
- 定年制度
あり(満60歳)
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
<大学院>
大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、岩手大学、大阪大学、岡山大学、帯広畜産大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、下関市立大学、上智大学、信州大学、西南学院大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、一橋大学、兵庫大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
- 平均勤続年数
- 9年7か月
- 従業員の平均年齢
- 30.9歳
- 留学生採用実績の有無
- 有り
- PR
- 界 阿蘇は、阿蘇のくじゅう国立公園内に位置し、8000坪の敷地にわずか12棟の露天風呂付き離れが点在する温泉旅館です。 その土地の様々な旅の楽しみ方を提案するために、星野リゾートでは、建設的な発言と議論を行うことを大切にしています。 一人では考えつかないことも、意見の異なるメンバーと議論することで、新しい発想が生まれる。 多様な経験やバックグラウンドを持つスタッフが、どうしたらもっと旅が楽しくなるかを日々考えながらお客様の滞在の演出を行っています。 答えのない問いに共に向き合い、新しい問いを探しながら、一人ひとりが大切にしたい「何か」を究めていく。 それが星野リゾートの”チーム”であり、そんなチームだからこそ共有できる楽しみと成果があります。 阿蘇の魅力を一緒に創り上げていく方を募集します。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 797 | 60 |
一昨年度 | 191 | 23 |
一昨昨年度 | 524 | 37 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 132 | 665 |
一昨年度 | 26 | 165 |
一昨昨年度 | 26 | 427 |
- 平均勤続年数
- 9年7か月
- 研修の有無および内容
- 新卒・キャリア採用、いずれも入社後すぐに3~5日間程の新入社員研修(Warm-up Camp)にご参加いただきます。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 社内ビジネススクール「麓村塾」への参加を通じて、ビジネススキルや日本文化など様々なスキルを習得することができます。
- メンター制度の有無および内容
- 有り
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 有り
- 社内検定等の有無および内容
- 有り、業務にかかわる資格取得についてサポートする制度があります。
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 25.7
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8.34
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 36 | 37 |
取得者数 | 21 | 40 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
35% | 35% |