- 職種
- 建築施工管理技士
- 勤務地
- 大分市 大分県大分市向原東2-2-30
- 勤務時間
- 9:00~18:00もしくは8:00~17:00
- 給与
- 月給300,000円〜600,000円
月44時間分の固定残業手当(81,000円~161,000円)を含みます。※超過分追加支給
各種資格手当あり(二級建築士、二級建築施工管理技士:各10,000円/月、一級建築士:40,000円/月など)
住宅手当、役職手当あり
昇給あり(成績等を考慮)
賞与年2回(6月、12月決算賞与)
- 職種
- 建築施工管理技士
- 勤務地
- 大分市 大分県大分市向原東2-2-30
- 勤務時間
- 9:00~18:00もしくは8:00~17:00
- 給与
- 月給300,000円〜600,000円
月44時間分の固定残業手当(81,000円~161,000円)を含みます。※超過分追加支給
各種資格手当あり(二級建築士、二級建築施工管理技士:各10,000円/月、一級建築士:40,000円/月など)
住宅手当、役職手当あり
昇給あり(成績等を考慮)
賞与年2回(6月、12月決算賞与)
- 仕事内容
新築住宅(ツーバイフォー)建築の現場管理。
・建築現場の工程管理
・原価管理
・業者管理
・安全管理、品質管理
・OBのお客様対応創業60年以上になる当社は、新築戸建住宅の着工棟数では5年連続大分県ナンバーワン。
OBのお客様からのリフォームやリノベーションの注文やご紹介も多くいただいています。
施工管理職では、若手からベテランまで、幅広い世代が活躍しています。転勤はありませんので、安定的に働きたい方にもぴったりです。
即戦力や実績・実力に応じた採用をしております。
記載の条件は最低の提示金額です。 前職の給与、経験を考慮いたしますのでご相談ください。・作業着、ヘルメット、作業靴、空調服、ハーネス等を貸与します。
・PC、スマホ(iPhone13)貸与
・社用車とガソリンカードを貸与いたします。通勤・業務に使用していただきます。経験のある方、資格をお持ちの方、歓迎いたします。
- 勤務形態
- 正社員
- 雇用期間
無し
- 転勤の有無
- 無し
- 試用期間
3ヶ月(同一条件)
- 応募資格
施工管理経験 3年以上
施工管理技士、建築士
- 採用予定数
1名
- 前年採用実績数
2名
- 応募について
履歴書・職務経歴書(ファイル形式はexcel・word・pdf・pptのいずれか)、
写真(ファイル形式はjpegもしくはpdf)を以下のアドレスまで送信してください。
書類選考後、履歴書に記載された連絡先に、面接日等をご連絡いたします。【メール送信先】
recruit@betsudai.jp
- 提出書類
履歴書(要顔写真貼付け)、職務経歴書
- 休日・休暇
土・日、他月8日程度
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、私傷病積立休暇
- 社会保険・労働保険
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 昇給制度
年に一度、業績・成績による
- 賞与制度
年2回(決算賞与)※前年度実績2か月
- 退職金制度
無し
- 通勤交通費が支給される制度
上限2万円まで実費支給。
施工管理職は社有車及びガソリンカード貸与をもって通勤交通費とします。
- 定年制度
65歳 再雇用制度あり
- 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
- 禁煙
- 過去に採用実績のある主な出身校名
<大学院>
大分大学、鹿児島大学
<大学>
大分大学、北九州市立大学、九州産業大学、長崎県立大学、日本文理大学、福岡大学、別府大学、山梨大学、立命館アジア太平洋大学
<短大・高専・専門学校>
麻生建築&デザイン専門学校、大分経理専門学校、大分県立芸術文化短期大学、別府溝部学園短期大学
- 平均勤続年数
- 6.7年
- 従業員の平均年齢
- 39歳
- 留学生採用実績の有無
- 無し
- PR
- プロ意識の高いモノづくりに情熱を持ったスタッフが多い職場です。施工管理のスタッフは現在11名。20代から60代まで、若手やベテランがバランスよく構成されています。 部活動を支援しており、ゴルフ部、フットサル部、バスケ部、アウトドア部、フィットネス部などで仲間とコミュニケーションをとりながらリフレッシュしている社員も多いです。スタッフ同士仲が良く、相談しやすい環境なので、安心してご応募ください。
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数 | 離職者数 | |
---|---|---|
昨年度 | 14人 | 2人 |
一昨年度 | 4人 | 0人 |
一昨昨年度 | 3人 | 2人 |
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
昨年度 | 6人 | 8人 |
一昨年度 | 2人 | 2人 |
一昨昨年度 | 2人 | 1人 |
- 平均勤続年数
- 6.7年
- 研修の有無および内容
- 内定者研修:入社前に2回 1回目(職場案内、物件案内)、2回目(ビジネスマナー研修、IT研修、OJT担当とのコミュニケーションタイム) 入社研修:入社日に不動産ビジネスの概要、企業理念、ビジネスマナーの研修を行います。 OJT研修:OJTカリキュラムに沿って、OJT担当より1年間実務を通して研修を行います。
- 自己啓発支援の有無および内容
- 資格取得によるキャリアアップを支援します。資格手当の支給はもちろん、資格取得にかかる講座等の受講費用を補助。合格すればお祝い金を支給します。宅地建物取引士や建築士はもちろん、対象となる資格は20種以上に及びます。
- メンター制度の有無および内容
- OJT担当がメンターとなって、成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無し
- 社内検定等の有無および内容
- 無し
- 前年度の月平均所定労働外時間の実績
- 18.57時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 9.7日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性 | 女性 | |
---|---|---|
対象者数 | 2人 | 5人 |
取得者数 | 0人 | 5人 |
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合 | 管理的地位にある者に占める女性の割合 |
---|---|
0% | 19.17% |